试议市场经济下价值观的现状及路径.docxVIP

　　社会主义市场经济条件下价值观重构，其主体便是当代中国千千万万的企业。 　　而企业价值观及伦理精神不是与生俱来的，它需要我们在实践中一点一滴地去构建，一点一滴地去培养，一点一滴去创造。 　　兰德公司对世界500强企业的多年跟踪调查发现，凡是百年不衰的企业都普遍重视企业文化和企业伦理建设。 　　面对国际市场的广阔天地、面对未来激烈的商业竞争，当代中国企业必须高度重视企业价值观及伦理体系的重构。 　　总的来说，重构我国企业价值观及伦理体系，主要有以下四个方面的具体途径一政府主导和引导。 　　1制订相关政策法规、加强法制建设。 　　企业伦理水平的提升离不开法律制度的规范，通过健全与完善法律体系对企业行为形成强约束，促使人们尽快形成遵循社会道德规范的行为习惯。 　　作为对安然、世通等公司财务欺诈事件所做出的反应，2002年7月美国政府签署《2002年萨班斯—奥克斯利法案》成为正式法律，该法案专门针对在证券交易所上市的公司，对会计职业监管、公司治理、证券市场监管等方面做出许多新的规定。 　　美国这种力图通过法律来促成组织以伦理的方式从事经济活动的做法，对我国企业伦理建设有极大的借鉴意义。 　　2各种媒体大力宣传和表彰主流价值观。 　　比如已经连续举办八年的《感动中国》，它以评选出当年度具有震撼人心、令人感动的人物为主打内容。 　　过去八年间，《感动中国》节目向全国观众推出了七十多位人物，其中有来自民间的杰出人士，有光彩耀人的明星，也有睿智的学者，每个人物身上都有一种让观众感到心灵震撼的精神力量。 　　《感动中国》因此也被媒体誉为中国人的年度精神史诗。 　　3利用特殊事件或时期扬善。 　　2008年北京奥运会就向世界展示了中华民族和谐复兴的神圣使命。 　　主题口号同一个世界，同一个梦想，体现了作为绿色奥运、科技奥运、人文奥运三大理念的核心和灵魂的奥运所蕴含的和谐的价值观。 　　建设和谐社会、实现和谐发展是我们的梦想和追求。 　　建立社会信用体系依托金税、金关等管理系统，完善纳税人信用数据库，建立健全企业、个人偷逃骗税记录，建立合同履约信用记录，依法打击合同欺诈行为。 　　依托金质管理系统，推动企业产品质量记录电子化，定期发布产品质量信息。 　　建立信用信息共享制度，逐步建设和完善以组织机构代码和身份证号码等为基础的实名制信息共享平台体系，形成失信行为联合惩戒机制，真正使失信者一处失信，寸步难行。 　　二加强伦理道德教育。 　　教育是人才德性成长的精神园地，要从根本上提高企业伦理素质，必须依靠教育的方法。 　　1加强学校伦理道德教育。 　　增强学校传统道德教育研究和人生观、价值观的教育。 　　在高校的管理类教育中把企业伦理列为基础课程，开设企业伦理专业，培养相关人才。 　　加强企业伦理教育有效性，讲究企业伦理是培养造就合格职业经理人的需要。 　　2按道德教育规律开展企业员工商德教育和伦理培训。 　　加强员工对企业伦理的认识和自觉履行伦理规范。 　　通用电气公司2008年发布的企业公民报告中指出，公司持续推动诚信督察员制度，不断加强诚信领导力培训，制作了《处理诚信顾虑的领导力手册》，并翻译成12种语言发布在诚信网站上，2008年共有246名诚信督察员完成培训课程。 　　三社会舆论推进和监督。 　　1进行各种评选排行。 　　完善激励性评价体系，评选有道德责任感的企业，依据可持续发展和和谐社会对现代企业的合理期望，确定评价目标，建立企业伦理化经营要素评价模式和指标体系，通过建立适宜的数学模型．对参选企业进行评价，建立评价结果排行榜。 　　例如胡润企业社会责任50强排行榜，中国最具责任感的企业评选等等，通过对企业社会责任的评价，促使企业增强责任意识，吸引公众关注企业伦理建设，彰显优秀企业的伦理价值，在全社会形成企业加强伦理建设的氛围。 　　2行业自律和承诺制。 　　通过商会、协会推动企业的行业自律是推动企业伦理建设的有效途径。 　　要通过行业自律评价工作，推动商会、行业协会制定行规行约，建立行业评议和失信惩戒制度。 　　比如2010年9月发布的《中国管理咨询与培训行业自律十条》，对我国的咨询与培训业的健康成长与发展，是一个很好的引导和促进，为广大的客户提供有价值的咨询、培训服务，在响应政府导向、服务社会和客户、发展自我等三方面形成一种良性循环的发展格局。 　　再如2006年成立的中国企业社会责任同盟，标志着各企业之间个体的社会责任建设已经凝合成整体的力量，联合企业力量，推广企业社会责任理念，推动中国企业社会责任发展。 　　3建立道德回报机制。 　　道德回报能使人获得幸福感，和谐社会更需要道德回报。 　　物质奖励与精神奖励相结合，奖善与惩恶相结合，以促进社会主义道德健康