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农村劳动力转移培训迁移的影响因素及促进对策 摘要：农村劳动力转移培训不仅要关注转移培训的直 接目的，也要兼顾深层目的和经济学目的，不仅要关注农 民掌握知识和技能的情况，更要重视培训迁移问题，即应 用培训所学的程度。学习动机、就业机会、跟踪机制和工 作情境是影响农村劳动力培训迁移的主要因素。文章最后 提出明确培训目的、做好培训需求分析、完善农村劳动力 转移就业的配套政策和推动建立支持培训迁移的情境等促 进培训迁移的思路。 关键词：农村劳动力转移；培训迁移；影响因素；对 策 当前，农村劳动力的供求关系正在从长期以来的“供 过于求”逐步转向“既过剩，又不足”。从总量上看，农村 劳动力仍然是过剩的；从结构上看，熟练劳动力已经出现 全面供不应求的现象。农村劳动力转移已从“数量为重” 逐步转向“质量为根本”，不仅要努力实现农村劳动力的顺 利就业，更要努力提高他们的收入水平和生活水平。开展 农村劳动力转移培训是农村人力资本积累最有效的提高过 程，是提升农民转移就业技能和综合素质，增加农民收入， 增进农民福祉，提局转移效率的有效途径。 一、农村劳动力转移培训与培训迁移 （一）农村劳动力转移培训的目的 培训是提高农村劳动力素质，促进劳动力转移的有效 途径。劳动劳动力转移培训的主要类型有引导性培训和技 能培训，有的地方根据实际情况分成生存技能培训、发展 技能培训和创业技能培训。但无论是哪一种培训，