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试论企业工会女工现状及对策 　　新时期企业工会女工工作现将女工工作落到实处。 　　其次，不重视对女工进行教育及综合素质提高工作。 　　因为历史原因，和男职工相比，企业女职工的文化相对较低，接受高等教育的女性职工比例很小。 　　因为受教育水平比较低，所以这些女性很难同时代及现代化科技进行同步进步。 　　在构建社会主义和谐社会当中，劳动妇女仍然具有半边天作用，所以积极提升女工文化水平和综合素质，能够有效促进企业发展，促进祖国下一代生长在较好的知识环境当中。 　　此外，企业工会不重视对女性职工的法律培训及教育，从而不利于女性维护自身的合法权益。 　　最后，女性职工自身存在一定问题。 　　女性职工在心理及生理方面同男性职工不同，一般情况下，女性职工都具有较强的依赖性，参与意识比较薄弱，很容易安于现状，严重缺乏危机意识、竞争意识。 　　企业传统工会采用的女工工作方法比较单一，对这些问题不太注意，导致不能对女工工作对症下药。 　　解决企业工会女工工作的对策新时期，企业女工工作不光是一项非常重要的工作内容，更面临着一些新的挑战。 　　如何根据夯实党的执政基础、扩大党的群众基础的要求，开展创新企业女工工作？怎样有效地拓宽女工工作的模式，积极开展好女工工作，推动女工同经济社会的共同发展？笔者认为，可以从以下几个方面着手。 　　首先，应大力加强企业工会同女工联系。 　　企业工会应以女工称呼为第一信号，及时并准确的了解企业女工的真实想法，认真向领导层及决策层传输女工的实际需求及愿望，切实为女工办好事、办实事。 　　工会应积极做好雪中送炭的工作，尤其是对于那些特困女工的家庭状况应心中有数，并给予积极的帮助。 　　在企业内部进行多种形式的女工娱乐文化活动，积极举办女职工喜欢参与的集体活动，从而加强女工之间的相互了解，促进友谊发展，最终有效提升工会覆盖面及企业凝聚力。 　　其次，高度重视对女工进行文化及综合素质提升工作。 　　将提高女性职工的能力当做工作重心，不断补充并更新女性职工的知识，训练并不断强化女工的技能，树立并提高女工的品行，积极培育并升华女工理念，鼓励并引导女工进行创新。 　　通过多种形式的培训及学习提高女工自信，树立自强意识，提高适应社会的能力。 　　对工会而言，一方面应积极组织女工参加相应的政治思想学习，从而提高女工对政治的敏感性，并积极引导女工树立创新学习及终身学习的意识，另一方面，大力培养女工的岗位知识及技能，积极提供女工参加培训的机会，综合运用流动课堂、周末学校、远程网络教育等等培训方式，促进女工进行不断的学习，提升其综合素质，最终促进企业发展。 　　第三，完善组织机构的建设，保障广大的女职工权益落到实处。 　　工会女工组织是女职工合法权益的代表者和维护者。 　　要求工会女工组织千方百计地为女职工排忧解难，以强烈的事业心和责任感，做好女职工的贴心人。 　　一要从加强组织建设、物质基础和保障、重视工作落实等多方面为女职工提供政策法规支撑，确保女职工维权工作的顺利开展，形成企业上下都来关心女职工工作的工作环境。 　　二要对市场经济下女职工劳动关系出现的新变化和新问题，要坚持解放思想，从实际出发为女职工积极探索维权工作的新办法，健全规章制度和规范操作，切实保证女职工集体合同落到实处。 　　三要提高女职工能够维护自身权益的能力，开展女职工权益保障的法律知识教育，带领女职工学法、知法、用法，通过法律维护自身的权益，让他们维权工作开展的更具科学性、规范性和实效性。 　　四是要加强对困难女职工的帮困援助办法。 　　要求企业必须正确处理弱势女职工群体的工作安排，对弱势女职工群体给予更多更细致的关心。 　　尤其，对贫困女工、退休女工问题作好深入的调查，研究和分析，形成长效的帮困援助机制。 　　第四，推行情感管理的模式，激发女职工的工作热情。 　　实行正确的情感管理能够增强企业的亲和能力，工会组织机构通过真挚的情感和实际行动，来积极与女职工进行交流和沟通。 　　当今，全社会都在倡导构建和谐社会、建立和谐企业。 　　所以，各级女职工组织都要认真担负起女职工维权责任，在企业的改革和发展过程中，做好关心女职工，使她们稳定就业，增加经济收入并提高生活质量。 　　各级女职工组织要不定期开展爱心救助行动，关心和帮助困难女职工，尤其对特别困难的女职工家庭要组织专人结成帮扶对向，同时为困难女职工子女上大学等方面建立助学办法，切实保证女职工生活、工作和家庭的和谐稳定。 　　同时，工会组织还要组织健康有益的文化和体育活动，来达到提升素质、凝聚队伍的目的。 　　让广大的女职工工作的舒心，生活的和美。 　　加强多方面的情感管理，倡导女职工为企业多做奉献。 　　从而增强工会组织的凝聚力和向心力，以提高她们为