中小企业必备管理制度范本--员工考勤管理制度.docVIP

员工考勤管理制度规定 1 目的 为加强公司员工的考勤管理，特制定本制度， 2 适用范围 适用于本公司全体员工，每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度。 3 具体内容3 . 1 公司上班时间为：周一至周六（可根据形势进行调整），工作时间：8 : 15 一18 : 00 。工休时间：10 : 00 一10 : 10 （上午）, 15 : 00 一15 : 10 （下午）。3 . 2 出勤状况报告。每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的，应及时报告部门负责人和总经理。3 . 3 打卡规定。3 . 3 . 1 公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上下班打卡截止时间为8 : 30 之前，18 : 00 时之后。员工应提前15 分钟到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。3 . 3 . 2 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次违犯此条规定者，代理人和被代理人各处罚款30 元；第二次违犯此条规定者通报批评，并罚款50 元；第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。3 . 3 . 3 员工因公事外出未能打卡者，须在当天由部门经理签名核实，逾期无效。3 . 3 . 4 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。3 . 3 . 5 员工于上班时间，因公外出，应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间；因私外出凭核准完毕的《 请假单》 。3 . 3 . 6 上午上班打卡后不得再到厨房用早餐，违者第一次以迟到10 分钟论处；第二次违者处罚款30 元；第三次通报批评，并处罚款50 元；当月超过四次的以除名处理。3 . 3 . 7 忘记打卡者，需由部门主管证明，人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2 次，超出者每次罚款5 元。超过五次的，每次罚款100 元。3 . 3 . 8 人力资源部不定期监督员工上下班打卡，各员工互相监督。3 . 4 请假。3 . 4 . 1 请假应当向主管陈述理由，征得同意，在人力资源部办妥手续后方可离开· ，否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者，必须于当天亲自或委托他人电告主管，并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论处。3 . 4 . 2 无故旷工半日者，给予一次警告处分，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，扣除当月工资，给予除名处理。3 . 4 . 3 员工因公出差，须事先提前一天填写出差登记表，核准后送人力资源部备案。3 . 4 . 4 请假天数的核准权限如下。 职别 期限 核准 部门经理、主管、工程师 一天以内 副总经理 一天以上 总经理 部门员工 一天以内 人力资源部经理 一天以上 总经理 操作工 一天以内 部门主管 一天以上 副总 注：请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。 3 . 4 . 5 员工请假细则说明。 员工请假细则说明见下表。 员工请假细则说明 No 假别 说明 给假日数 给薪与否 相关规定 证明文件 1 年休假 服务三年以上 7日 全薪 年假尽适用于经理（含）以上人员 第四年起，每年增加1天，但最长不得超过10天 经人力资源部确认 2 婚假 员工本人结婚 一般婚假 婚假（男满25周岁，女满23周岁） 3日 10日 全薪 须一次请完不分次 每人于服务期间限请一次婚假 需于公司服务满一年 结婚证 3 丧假 父母、配偶、子女、祖父母外祖父母 3日 全薪 可分次给假但须于2个月内请完 最小请假单位为半天 请假单 4 普通伤病假\年 未住院者 住院者 住院与未住院合计 15日 半年 半年 无薪 最小请假单位为一小时 2日（含）以上须附证明 当地医院证明 5 事假 因事必须亲自处理 全年最多不得超过12日 无薪 最小请假单位为一小时（不满一小时以一小时记） 特殊情况需经理特批 6 公假 公司派外学习、 出差、因公受伤或其他公司自行规定的 依实际状况由公司核定 全薪 相关证明文件 7 分娩假 分娩前停止工作 90日 30日全薪60日无薪 须一次请完不得分次 于服务期间以一次为限 需于公司服务满一年 出生证明 区级以上医院证明 需符合国家计划生育政策 注：请假时薪金扣除方法如下 每日扣：基薪÷26天。 每小时扣：基薪÷26天÷8小时。 3 . 5 迟到、早退。上班迟到、下班早退处罚规定。3 . 5 . 1 超过3 分钟以上、10 分钟以下的扣1 小时的工资，当月累计超过20 分钟以上、29 分钟以下的加扣4 小时的工资。3 . 5 . 2 一个季度内累计达到30 分钟以上、39 分钟以下的，给予上板警告处分，并处罚一个月的工资。超过40 分钟的，