最新劳动争议处理法律与分析-韩智力.pptVIP

模拟说明 参与者分为原告、被告和法官三方 在了解案情后，根据各自角色讨论、准备辩论，推选主辩发表己方观点（可以认可、辩驳或申请调解）各20分钟 法官主持质证和认证以及双方辩论，并在两轮辩论后作出裁决，需说明理由和依据 不超过10分钟 案例1 邢某1997年10月到美国视讯公司北京办事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司，其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同。 邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由美国VTEL产品公司按月在美国发放。 2008年6月15日，威泰公司法定代表人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除聘用关系，不再履行中国地区销售经理的职务。邢某于2008年6月15日离开威泰公司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系经济补偿金及通知金。 邢某仲裁请求 1、支付1997年-2008年6月期间工作年限对应的经济补偿金。 2、支付一个月工资的代通知金。 案例： 赵某称，我自2008年5月8日起担任公司副总裁，劳动合同期限为2008年5月8日至2009年5月7日。2008年6月26日，合同仅仅履行一个多月，公司无任何理由要求与我解除劳动合同。7月5日，我被迫在公司有关文件签字。 按照劳动法规定，公司单方面解除应有通知期，因此要求：1、支付解除劳动合同未提前30天通知的赔偿金；2、支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司称，我公司是2008年6月26日与赵某协商一致同意解除劳动合同，7月5日双方签署协商解除劳动合同协议，赵某也办理了有关离职手续。根据劳动法规定，双方协商解除劳动合同无需提前30天通知。公司已按其工作年限支付了一个月工资的经济补偿金，不同意赵某的申诉请求。 2008年6月23日，公司口头向赵提出解除劳动合同。6月26日，赵书面向公司提出补偿要求，公司未予认可。当日公司书面通知赵，以该日作为“中止”合同的通知日。此后赵未再上班。 7月5日，双方签署劳动合同解除协议，确认协商一致同意于6月26日解除劳动合同。赵于同日办理离职交接手续。 问题 这种解除的性质如何认定？ A、公司单方非法解除 B、公司与员工协商一致解除 C、可以视为协商一致 D、员工被迫接受的无效解除 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 新增： 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 案例 赵某是E餐饮公司的厨师长，孙某是厨师，于2008年8月25日到E公司工作，未签订劳动合同。2008年12月之前，E公司以现金签领的形式向员工支付工资，自2008年12月起，E公司以银行转账支付工资，赵某月工资6000元，为避税，每次领取工资，签2张工资单，数额分别为2000元和4000元。孙某每月工资4000元。均由公司财务以个人名义打到他们银行帐户。 2009年3月16日，E公司单方面通知他们终止劳动关系，在协商离职补偿问题上没能达成一致意见，双方引起了争议。 仲裁请求： 1、支付2008年8月25日至2009年3月16日加班费； 2、支付2008年8月25日至2008年3月16日未签订劳动合同的二倍工资； 3、支付解除劳动关系经济补偿金。 举证： 原告—赵某： 1、银行存折，证明其每月有5000多的收入； 2、两名员工的证言，证明其月工资6000元； 3、考勤签到本（无公司印章），证明其加班。 被告—E公司： 1、赵某签名的每月的工资单，证明其月工资2000元； 2、月度考勤表（2008年9月份缺少），证明赵某没有加班。 争议焦点： 1、赵某每月工资究竟是多少？ 2、2008年8月25日至2009年3月16日期间赵某是否加班？ 加班涉及证据 1、有无加班： （1）、实行的工时制度 （2）、加班形式与