试议供电企业安全管理计策.docxVIP

　　一、加强作业现场监督，实施作业现场到岗到位管理实施作业现场到岗到位管理，规范作业现场到岗到位人员的职责、职权、检查内容、到位标准以及监督检查规定。 　　基本做法是一是各单位、各级专业管理部门要按照谁主管、谁负责；谁组织、谁负责；谁实施、谁负责的原则，对作业进行安全风险认定，加强到岗到位安全监督，落实措施，降低作业安全风险。 　　二是进行作业安全风险等级划分，根据风险等级认定，安排到岗到位监督人员。 　　所谓作业安全风险是指可能由现场作业过程中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素等原因引发的电网、人身、设备事故的可能性。 　　根据作业计划，确认作业风险等级，合理安排管理人员到岗到位实施监督。 　　做到每个现场均有到岗到位人员进行现场安全监督，并将现场到岗到位人员安排情况、工作负责人联系方式连同作业计划一同上报。 　　三是职能部门对基层单位到岗到位情况实施监督检查。 　　公司职能部门负责对基层单位到岗到位监督检查，采取不同的监督方式，如采用电话抽查或现场检查形式，对到岗到位人员到位情况进行监督，并利用各级调度、生产调度在办理作业开工前确认到岗到位人员是否到达现场。 　　实施作业现场到岗到位管理办法，使生产作业人员时刻感到监察人员就在身边，从一定程度上杜绝了作业违章情况发生，进而保证现场作业安全。 　　二、实施作业计划管控措施进行计划管控是保证计划作业的严肃性，杜绝无计划作业，保证安全生产的重要手段。 　　基本做法一是进行月平衡、周协调、日管控。 　　每月召开月检修计划平衡会，确定10千伏及以上检修计划，进行承载力分析，未纳入月计划的作业，必须经过多层审批，方可列入计划。 　　每周召开检修计划协调会，进一步细化月计划安排，补充特殊原因月计划变更审批增添计划，落实到岗到位人员。 　　每日召开生产早会，对前一日系统及作业情况进行总结，分析存在的问题，差错问责，对当日及第二日工作进行布置。 　　掌握作业现场情况，做到七清，即作业内容、作业地点、作业时间、作业人数、工作负责人监护人能力、危险点及预控措施清楚。 　　二是建立作业计划上报机制，覆盖公司所有作业计划停电、带电、不需停电，每月对作业计划执行情况进行分析、统计上报，通报分析结果。 　　三是特殊时期安全管控。 　　为确保法定假期以及重要保供电时段的安全生产，规定法定节假日前后两天，除紧急缺陷处理外，原则上不安排检修计划作业。 　　年末时段每年十二月末、一月至春节前执行特殊时期检修计划管理，严控作业总量。 　　即所有未列入月检修计划的新增基建、生产、客户工程，均需要五道审批关，控制作业总量，同时有特殊原因必须安排的作业，加强现场管控，作业单位主管领导、安全员必须到岗到位监护，确保作业万无一失。 　　三、制定送、变、配各专业典型违章处罚标准，实施反违章量化指标习惯性违章屡禁不绝的根本原因，就是处罚力度不够，没有处罚标准依据，因此给安全监察人员工作带来困难。 　　另外，在处罚或处理违章行为上受到多方面因素影响，比如因人的感情因素使处罚违章行为不彻底，从而放纵了违章。 　　所以要想彻底改变监察不利的局面，加大违章的查处力度，必须有违章处罚标准做依据，鉴于此，编制《公司反违章管理规定》，制定送电、变电、配电专业典型违章记分标准，使之具有操作性。 　　公司进一步加大对作业现场的安全监督管理工作力度，加大对违章行为的查处力度。 　　为进一步推动基层单位反违章工作的全面开展，要求各生产单位依据典型违章处罚记分标准，认真开展自身违章的查处工作。 　　并对生产单位下发反违章量化指标，明确各生产单位在规定时间内查处的反违章最少件数。 　　对于各单位查处的违章，公司不但不再考核，而且为了鼓励各单位开展违章查处工作，公司对查处违章的单位公开进行了表彰和奖励，进而促进基层单位查处违章的积极性，避免了基层不愿意暴露违章行为的错误心理，落实了各级管理人员的安全生产责任。 　　自从实施典型违章处罚记分标准，下发反违章量化指标以来，这种方法使各施工作业现场都有人进行安全管理，改变了只依靠公司少数安全监察人员进行安全监督管理的单一形式，形成了由少数人进行安全管理变为多数人参与安全管理的良好局面，作业现场的违章行为明显减少。 　　四、进行安全培训工作创新，提高全员素质要使员工普遍接受必要的安全知识培训，适应并完全具备承担安全工作所需的技术本领和业务能力。 　　应探索新的培训管理模式，改变传统面对面人工教学模式，以适应信息时代电力发展要求。 　　为此我们探索出并利用网络平台搭建安全培训管理系统，制定相应培训管理办法。 　　通过实际应用，证明采取该培训管理形式可取得显著效果。 　　基本做法一是制定《电力安全与操作培训系统》管理办法。 　　充分利用安