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关于私营企业党组织“家族化”问题对策措施 XX县在加强非公有制企业党建工作中，高度重视家 族管理模式的私营企业党组织建设，积极创新工作措施， 坚持从严组建、从严教育、从严管理，从根本上防止和消 除少数私营企业党组织“家族化”问题。 一、严格组织审批，从源头上防范党组织“家族化” 问题 在私营企业提出建立党组织的申请后，上级党组织坚 持深入调查、严格审 查、慎重批复，防止新组建的党组织出现“家族化” 问题。首先，审查企业管理模式。上级党组织对企业的所 有制性质、资产构成方式、企业经营模式进行审查，凡是 表现出“家族化”倾向的企业从严把关。其次，审查党员 情况。对具有“家族化”倾向的企业，在审查党章规定的 建立党组织条件的基础上，还认真调查党员之间的血缘和 亲缘关系。与业主有三代以内的直系血亲、旁系或姻亲关 系的党员占党员半数的企业，一般不批准单独建立支部， 按照地域就近和行业相近的原则，联合建立支部，党员人 数特别少的暂时将党员的组织关系挂靠在相应的村和社区 党组织。再次，审查党组织班子组成人选。批准建立党组 织的私营企业，在确定党组织的组成人选时，私营企业主 的家族成员控制在三分之一以内，超过比例的不予批复。 家族党员比例较高的企业一般不由业主担任党组织的书 记，否则不予批复。 二、选派党员骨干，从工作上淡化党组织“家族化” 问题 对于已经建立党组织的具有一定“家族化”倾向的私