人事政策课件2010.3.15.pptVIP

1、法定福利 （五险一金） 养老保险：个人缴纳基数的8%/月 失业保险：个人缴纳基数的1%/月 医疗保险：个人缴纳基数的（2%+5元）/月 工伤保险：个人不缴纳 生育保险：个人不缴纳 住房公积金 ：个人缴纳基数的10%/月 公司按芜湖市当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中代为扣除。 生育保险（正式员工） 生育保险待遇支付标准 条件:需连续缴费满1年的次月方可申请享受生育保险政策。 备注:芜湖市劳动和社会保障局根据以上申报报销项目审批支付生育费用, 待费用转帐至公司后，将于当月20日前汇入员工工资卡 (需扣除个人所得税)。 失业保险 失业保险缴费年限 可领取失业金时限 1年 3个月 2年 6个月 3年 9个月 4年 12个月 5年 14个月 6年 16个月 7-9 18个月 10年 19个月 11年 20个月 12年 21个月 13年 22个月 14年 22个月 15年 24个月 医疗保险 “三证合一”：员工IC 卡 、医疗保险证、医疗保险病历 ； 1、门诊就医 参保人员在定点医疗机构门诊就医。 2、急诊就医 参保人员突发疾病看急诊,应持医疗保险证卡和病历本到定点医疗机构就医。若未在定点医疗机构就诊,须在3个工作日内(节假日顺延)由病人家属或所在单位凭急诊证明到市医保中心办理审批手续,待病情稳定后须及时转入定点医院继续治疗。 3、住院治疗 经定点医疗机构门诊检查后,需要住院治疗的参保人员,应持医疗保险证卡和病历本办理住院手续。 4、转诊、转院治疗 参保人员在定点医院住院治疗时,需要转往本地其他定点医疗机构治疗的,须经所在医院副主任以上医师或科主任同意,报医院医保科(室)核准,并到市医保中心备案后,方可转院诊疗。 需要转往市外就医的,定点医疗机构应先组织院内会诊,诊治医院医保科(室)审核,市医保中心批准。 住房公积金 1、住房公积金转入及转出 转入 新员工入公司后，若曾在其他单位办理住房公积金并且需要将住房公积金帐户余额转入公司的，可在公司为其办理住房公积金的次月后到人力资源部领取《公积金转移函》，自行到原单位办理转移手续即可。 转出 公司员工离职并办理完相关离职手续后，如需要将住房公积金关系转出的，应携需转入地相关账户信息、离职证明、身份证到人力资源部开据芜湖市住房公积金转移通知书，后自行到公司住房公积金开户行办理相应手续。 ?2、住房公积金提取 提取对象与条件 具体见人力资源部网站《住房公积金提取指南》 办理程序 （一）公司内部办理流程（每周二、四13：00-16：30办理） 人力资源部审核开单→财务部审核盖章→员工自行到住房公积金管理中心办理 （二）住房公积金管理中心办理流程 收件→审核→到工行城建支行办理提取手续 公司福利 奇瑞公司员工生日蛋糕卷 三八妇女节（50元/人） 员工结婚慰问礼品（80元/人） 员工生子慰问礼品（80元/人） 员工亲属丧葬慰问礼品（80元/人） 员工住院慰问礼品（80元/人） 夏季（7/8/9)降温费及防暑饮料 各类福利假期（婚假、探亲假、带薪年假等） 员工住院医疗补助 独生子女医药费报销 购房优惠政策 员工住院医疗补助 未参加医疗报销的员工 员工住院医疗报销单据 独生子女医药费报销 员工范围：与奇瑞公司签定劳动合同的正式员工。 1、报销条件 1.1 子女范围：16 周岁以下（含16 周岁）独生子女。 1.2 时间范围：与公司签定正式合同之日后发生的费用。 1.3 医院范围：医保定点医院。原则上应在芜湖本市、安徽本省医院就医， 确需出芜湖市、安徽省就医的，必须由所在就医的医院出据转院证明并由员 工书面报告经行政部同意，方可报销。 2、费用范围： 2.1允许报销费用范围：只限药费、治疗费（电脑打印的正规发票）。 2.2不予报销费用范围：详见附件四《独生子女医药费不予报销费用范围》。 3、报销时间 3.1不跨年（阳历）报销，当年发生的费用当年报销；年底发生须延续跨 年治疗的除外。3.2受理审核时间：每月1 日和16 日，遇节假日顺延。 三条路径 员工三条发展途径 岗位系列与等级 岗位任职资格 员工三条发展途径： 员工的发展和晋升体系是以三条路径标准为基本框架，综合考虑岗位、技能、绩效与薪资管理的综合激励机制。 三条路径： 行政管理路径、专业技术路径、技术工人路径 专业技术管理系列：主要以具体业务或项目、技术等为对象的岗位的集合。 行政管理系列：主要以部门等行政机构为对象的岗位的集合 技术工人系列：以生产制造操作或服务为对象的岗位的集合。 岗位系列：（横向） 岗位等级（纵向）： 依