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内部审计潜在冲突及其应对:理论框架和例证分析 【摘要】内部审计冲突是指内部审计部门及人员感知 的对立或不一致。以冲突双方为框架，内部审计潜在冲突包 括四类：内部审计确认职能和咨询职能之间的冲突、不同的 领导者之间的需求冲突、不同部门之间的冲突、与被审计单 位之间的冲突。内部审计潜在冲突应对措施包括共性措施和 个性措施，前者指对多数潜在冲突都有作用的措施，后者指 只对特定潜在冲突有作用的措施，有效的内部审计沟通和恰 当的内部审计体制是主要的共性措施。 【关键词】内部审计潜在冲突；内部审计职能冲突; 内部审计需求冲突；内部审计性质冲突；内部审计沟通 【中图分类号】F239.44【文献标识码】A【文章 编号】1004-593712-0129-04 一、引言 冲突是指被双方感知的对立或不一致。内部审计冲突 是指内部审计部门及人员感知的对立或不一致。内部审计作 为组织内部应对消极因素的机制之一，与相关各方可能存在 冲突，内部审计系统内部不同要素之间也可能存在冲突，这 些潜在冲突如果不能得到有效化解，势必影响内部审计的效 率效果。所以，清醒地识别内部审计潜在冲突，并设计针对 性的化解措施，是内部审计制度建构的重要问题。 现有文献对内部审计潜在冲突有一定的研究，研宄主 题涉及内部审计潜在冲突类型、冲突原因、冲突化解，但是， 关于内部审计冲突类型及其应对还是缺乏一个系统化的理 论框架，本文在梳