企管部副总经理岗位说明书.doc

岗位说明书 一、岗位基本情况 岗位名称 企管部副总经理 岗位编号 所属部门 企管部 职务等级 部门副总级 编制人数 2 编制日期 2012.4.25 修订日期 二、职责总述 为了确保公司整体工作绩效的推进和结果的达成，在企管部主管的指导下，负责组织企业管理部日常管理工作，实施负责中心、部门绩效考核；负责公司重大投诉、检举问题调查及处理。 三、岗位主要职责和任务 推进、检查、考核公司各中心、部门目标经营责任、工作计划的绩效完成，对总裁直接管理的公司各中心、部门负责人工作直接进行考核； 负责对公司高管、中心主管及总裁直接管理部门主管经营目标责任状的完善、修改；提高； 监督各中心新上岗人员及职责变化人员经营责任状的修订、完善； 负责对公司制定的各类管理文件、方案、制度体系有重点、有计划进行检查、督察和推进，业务流程有序的运行，处理违反公司制度体系及工作当中的问题达到改进管理； 每月对公司及各中心管理过程中出现的偶然或必然现状进行分析，收集意见，对制度体系运行做出修订； 每月组织相关部门召开协调、推进会议，及时解决检查公司生产运营中存在制约生产、销售及管理的瓶颈环节的问题； 核查处理公司内、外部投诉、检举问题，以及董事长批办的相关事务、投诉事项的调查处理； 抽查各中心、部门、科室日常工作状况、对公司现运行四大体系进行汇报、问责； 办理集团公司《管理快讯》，每周五发布一期；及时追踪落实公司领导反馈的问题，并随时与相关部门沟通协调； 收集区市内相关行业企业管理的先进经验，收集食品、饮料、酒水行业的先进管理经验，借鉴应用于管理中。 上级交办的其他工作。 四、职责权限 考核权力：对公司各职能部门的制度执行、目标责任等考核权。 奖罚权力：对督察发现的问题有处罚权 人事权力：对部门内部人员任职、晋升、降级等有建议权； 五、工作关系 直接上级 行政中心总经理 直接下级 企管部经理 内部联系 1．公司各部门、各子公司 外部联系 1．公司经销商；2.其他 六、任职资格 项目 内 容 资历 1.大学本科以上，企业管理、行政、人力资源管理等相关专业 2.两年大型企业相关工作经验，一年以上相关职位工作经验 所需资格证书 知识要求 熟悉集团战略，相关管理制度、体系、规范、标准、组织机构和各部门职能、相关工作的运作流程 ； 熟悉企业生产经营、安全生产、质量管理、技术标准、统计等方面的工作要求、业务流程； 熟悉绩效管理考核方法和技巧 ； 熟悉团队间建立合作伙伴关系的方式与方法 ； 熟悉信息调研的方法和相关信息来源的途径。 技能要求 能够撰写以集团公司名义下发的奖惩、考核文件、报告、方案等； 能够运用行政管理、人力资源管理知识建设并维护内外部工作关系； 能够运用文秘管理知识处理好考核档案等管理工作； 能够运用人员管理的方法和技巧有效地对下属进行管理与开发； 能有效进行信息收集和提供； 能够熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 能力要求 1. 具有较强的组织、协调、沟通、决策、领导能力及敏锐的洞察力 2.具有解决复杂问题的能力。 素质要求或其他 严谨、外向、进取心、责任心、服务意识、协作精神 七、绩效指标 1. 目标考核的及时性； 2、行政及管理改进的及时性、有效性 3、投诉、检查案件处理的及时性、有效性。 八、工作条件 项目 内 容 经常使用的设备与工具 电脑 工作场所 办公室 工作时间特性 综合工时制 特殊要求 九、职业发展通路 可晋升或轮换岗位 晋升中心副总经理，或轮岗其他部门主管岗位 岗位任职者签字： 年 月 日 部门经理审批签字： 年 月 日 主管副总经理审批签字： 年 月 日 总经理审批签字： 年 月 日