增员助理培训2工具包性格测试及全面分析.pptVIP

客观型的特点是，个体尽责性非常强，而支配性、影响性天稳固性都较弱。 他们倾向于具有较强的客观思维能力，强调通过缜密的思维和推荐理推导出结论，对于所做的任何工作都非常注重准确性和精确性。他们喜欢将一些理论的东西引入到决策制定过程中，并愿意学习天掌握新的理论方法。 他们喜欢同自己性格相似的人共事，希望保持平天的工作氛围。他们通常比较内向，不善于表达个人的感受。他们往往对表现冲动的人较为反感。他们希望通过制定和遵守规则来控制周边的环境。 * 支持他们的工作，对于他们的认真态度和敬业精神给予肯定和鼓励。 奖励他们的勤勉。 多给他们出主意、想办法。 不要随意换岗，必要时多给简单的工作 表扬他们的稳重 表扬他们值得信赖 表扬他们处变不惊 　 D 　 I 　 S 　 C 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 C型：客观型、完美型 内向 思考者 悲观 特点：以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉 闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、 有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；高标准--对自己要求高对别人要求也高 ，希望一切都作的很好、很对。理想主义朝着自己的目标前进。 缺点：行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化 注意点：这类型的人太容易思考 过分时会情绪低落。 切入点：如果想和着类型的人交往 ，一定要先打动他 ，但是不要进攻，尽力 要一点一点的建立信任和感情 ，这类型的人 一旦认同你后， 会很忠诚 忠心。 自我规划：1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）2、不要太容易受伤害不要太敏感3、不要把时间都用来规划上面而不去行动发4、不要那么高标准的要求别人他不是你要放松下来要去发现别人的优点 DISC个性特征行为表现 C型：客观型、完美型 内向 思考者 悲观 情绪： 危机意识 恐惧 ：被批评、缺乏标准 作风 ——高C：精准、尽忠职守、自制  中C：重分析、逃避、固执  低C：武断、反抗心、不圆滑 说明 ：尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。高服从型的人与支配及影响型有很大的差异。他们天生精准且井然有序。由於他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就能够受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。这类人遵守纪律，凡是讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。 工作时 从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程式设计师及脑部外科医师。先试著从他们「挑剔」的角度看看你的产品是否有问题，而且要比竞争对手抢先一步！ 在饮食方面，服从型会详读所有的标签，而且熟知食物中蛋白质、脂肪和碳水化合物的比例。他们喜欢精打细算，除非厨房用具省钱且坚固，否则他们是不会买的。  DISC个性特征行为表现 服从型是DISC最后一个因子，与逻辑思考而不带感情的生活态度有关。高服从的人对真相和细节很感兴趣，事情看得较远、也较实际。他们很少感情冲动行事，相反的，他们喜欢小心计划每个行动并了解每个可能性。 「服从」值高的人因为喜欢程序和结构，因此通常会遵守指示、服从规定。他们重视准确与精确，比较没有时间做宏观的思考。 高C的人非常不喜欢冒险与压力，有逃避的倾向。尽管如此，他们却是扎实的问题解决者，天生具有组织、诠释讯息的能力。 代表人物——诸葛亮 C:内向，逻辑思维能力强，追求完美其他代表人物：唐僧 个性符号:（？) 个性单词（想） 情感倾向：内向 行为重心：工作 任务　 总体特征：内向　 悲观 思考　　 占人群的２０％—２５％ 思想的巨人 做事严谨 在乎细节 心地善良 多愁善感 预先规划 严肃认真 干净整洁 善于理财 惯于分析 发明创造 艺术天赋 思想有深度 ? 因为内向，所以一开始接触时不要过于友好和随便 ? 他们喜欢按程序办事，所以沟通前最好有书面通知或者提前预约，并将议题罗列出来 ? 他们愿意听事实，所以沟通前需准备充分，备好书面资料，并配以数据、图表等 ? 准时到达，穿着整齐正式 ? 语速不要太快，给他们提问和考虑的时间 ? 讲明事情的“理由”，并保证信息的正确性 ? 他们喜欢书面沟通，并配以事实、数据、图表、符号、附件说明等 ? 沟通前最好给他们准备的时间，他们不喜欢仓促行事 ? 交谈前整理自己形象，尤其是细节 ? 交谈时不做不雅动作，符合礼仪规范 ? 不