平安综合金融主管招募计划暨1号计划宣导片外勤版.pptVIP

附综合金融手册图片展示： 项目说明会（快启） “1号计划”项目介绍，帮助新人获得支持 为新人颁发“**储备主管上岗资格证书” 下发APP送保障体验券，向新人及其亲友说明前10个客户将免费获得“APP绑卡购买保险产品”体验。 产品介绍（不促成签单） 营业区/营业部 结训后第3天 市场实习阶段（4-3）帮助新人完成第一单 APP体验券及使用说明 每套卡含10张体验券 新人上岗后，有了自己的工号。向客户推荐体验金管家上的保障产品，可以是上岗前积累的已下载APP金管家但尚未绑卡的客户，也可以是入司当月新认识的客户，推荐其下载APP金管家同时绑卡，“赠送”线上保障产品。因为入司当月，新人只要成功推荐10位客户完成体验，送出保障，公司将在其佣金帐户返还体验券金额，共计25元（含税）。 两个作用：1、加强金管家活跃。2、让新人在送保障的过程中感觉越来越自信。 步步高 追踪新人开单，建议是万能或**福产品。 新人第一单承保后颁发“储备主管市场实习期合格证书”，并安排新人分享 营业部 20日左右 市场实习阶段（4-4） 淡忘小店PPT模板 /index.php?act=show_storeid=504 转正冲刺 二转荣誉表彰 转正班 第2阶段：进修培养阶段 （营业部） （营业区） （优才）分公司培训部 （普才）营业区 第2个月中旬 第3个月上旬 第4个月中旬 新人2个月 达成 佣金转正 01 02起飞 02 储干养成 03 **大学 荣耀表彰 第3阶段：管理转型阶段 第4个月 第4-5个月 第6个月 营业区/分公司 营业区 营业区/分公司 入钻、增员、去大学 针对人群：2017年一季度“1号计划”所招募新人 入围标准： 1、顺利获得前三张证书 2、达成1+1：入司五个月内任意1个月入钻，直接有效增员1人 1 +1 任意1个月入钻 直接有效增员1人 二转后，入司五个月内 1号计划新人 专属方案 注： 1、有效增员指新人年龄25（含）—45（含）岁，新人入司当月FYP6000元，非二次入司或同业套转人员。 2、此标准和要求在新人入司后，通过方案工作通知书体现。不要在一号计划的宣传和招募过程中提及**大学入围的具体要求。避免新人纠结于达成条件。 新人5个月内达成 1（钻石）+1（有效增员） 奔向**大学VCR 初识** 了解1号计划 1号计划项目说明会 赢得亲友的支持 新人班培训 玩转**综合金融 专属产品手册（含综拓） 轻松入门 1号工作日志 记录成长每一步 专属方案 1+1即可去大学 3阶段培养 4张证书见证主管之路 晋升主管 不是梦 对内彩页 核心内容全呈现 （人手一张） 综合金融主管招募计划 首发阵容 增加硬广支持 2016.10.10 出发 成为主管 遇见更加精彩的自己 综合金融主管招募计划 暨1号计划 新人入司前， 我们与准增员进行沟通 谈收入、谈发展 新人入司后，有的选择离开 因为低收入、更因为看不到希望 脱落人员轮廓分析 16年1月入司新人9849人，截止8月31日，有3466位新人选择了离开 原因1：收入没达到预期 离职人员月均收入 896元 在职人员月均收入 4131元 原因2：没目标、无增员 99.1% 无增员 新人脱落的原因： 不是现在累，现在苦，现在没有收入 更是他几乎看不到希望，看不到未来 新人不愿意增员更重要的原因 往往也是自己都没有信心 增员与留存 75.5% 半年内有增员人员的13留 97.5% 半年内有增员人员的六留 半年内无增员人员的13留 22.6% 43.8% 半年内无增员人员的13留 15年1月入司新人 入司即植入组织发展观念，转正即增员 目标+增员=留存 综合金融主管招募计划 对内简称1号计划： 面向社会公开招聘一批25岁-45岁的有志之士，通过公司分阶段培养， 在未来一年内成长为**的综合金融主管 “1号计划” 集增员、展业、留存、晋升平台同步提升于一体，助力人力净增长 增员模式统一 1号计划的特点 新人培训系统 新人增员、展业同步 推动新人半年内增员 增员效率高 新人展业更容易 新人留存率全面提升 1号计划带来的结果 “1号计划” 究竟如何进行呢？ 1 增员吸引、招募 2 新人培训 3 融入营业区 4 奔向**大学 如何利用1号话术做增员吸引？ 请观看 “小安的成长之路——招募篇” 介绍“1号计划”的统一模版 综合金融主管招募计划（简称1号计划）是**分公司面向社会公开招募一批25-45岁的社会英才，通过公司的培养，在未来一年左右的时间成为**的综合金融主管。如果您有大专以上文凭，还有机会申请应聘为优才，拿到更多的津贴