妇产科副主任医师岗位说明说.docVIP

妇产科副主任医师岗位说明说 一、基本资料 岗位名称 副主任医师 所属部门 妇产科 岗位编号 L—FCK—Y—01 二、工作内容 （一）工 作 概 述 在科主任的领导下，负责指导并参与妇产科的医疗、预防、教学和科研工作。 （二）工 作 职 责 管理职责 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。 参与本科室主诊医生常规工作回忆，讨论本科室计划及有效管理科室人力物力和财力等方面的事项。 业务职责 定期参加门诊工作和必要的值班任务。 定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。 签署住院病历首页、大病历、首次病程记录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。 运用国内外先进经验知道临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。 教研职责 指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 根据学院教学工作的需求，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下极医师和进修、实习人员进行教学和培训。 （三）工 作 关 系 岗位工作 关系 内部关系 监督管理 主治医师、医师、见习医师 请示上报 科主任、主任医师 外 部 关 系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格 （一）基 本 要 求 性别年龄要求 性别：不限 年龄：男 60岁 / 女 55岁一下 教育要求 学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学妇产科专业 从业资格要求 职业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作经验：具备五年以上的妇产科主治医师经验和一定的管理经验 （二）知识技能要求 基础技能要求 熟练掌握妇产科专业的基本知识与基本理论。 掌握妊娠与分娩期并发症诊断与处理、难产诊断与处理、妇产科与计划生育各种手术的技能。 掌握与妇产科有关的药理学、组织胚胎学、病理生理学、微生物学知识。 熟悉妇产科特殊手术，包括显微外科、内窥镜手术等有关理论与知识。 专业技能要求 熟悉内科、外科、麻醉、内分泌、病理等临床学科中与本专业密切相关的基础理论知识 熟悉与妇产科专业相关的各项临床检查、影像诊断（超声、放射、介入）、细胞学诊断、放射免疫等学科的基础理论和知识。 熟悉医学遗传学、免疫学、医学统计等相关学科中与妇产科学密切相关的理论知识。 其他要求 具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。 熟悉妇产科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，不断涉取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。 （三）应 知 法 规 基本法规 《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生儿筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办法》、《计划生育技术服务管理条例》、《人口与计划生育法》 （四）基本素质要求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质 具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （五）培 训 要 求 妇产科知识与技能以及医院和科室管理培训。 相关法律法规知识和心理学知识培训。 四、工作权限 直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。 本组诊疗业务管理权和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。 本组内病患诊疗方案的审定全，本组发生的患者投诉额调查处置权。 领导授予的其他权限。 五、协调关系 本科内部员工关系的协调。 本科多环节因素的医患关系的协调。 六、绩效考核要点 能全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将最新技术成果应用于工作实践。 独立处理妇产科专业较复杂重大的技术问题的能力，取得较大价值的临床或研究成果；公开发表、出版较高水平的论文、著作的能力，是妇产科学术、技术带头人。 有组