劳动合同案例.doc

第（一）部分：常见的劳动合同的案例 2007年以来，劳动合同法及其实施条例、就业促进法、劳动争议调解法相继颁布实施，内容分别涉及劳动合同、就业、劳动争议处理等劳动法的重要领域。近年来，劳动争议案件呈逐年上升之势。这些案件涉及的纠纷类别主要为：追索劳动报酬、终止或解除劳动关系后经济补偿金支付、欠缴劳动保险费、工伤事故损害赔偿等问题。以下，我们通过一个案例从五个方面对劳动争议案件进行探讨： 一家经营困难的水泥厂，没有与职工签订书面劳动合同，长期也没有为职工购买社会保险。职工老李经单位批准，请长假一年。请长假期间，老李在一家超市找到一份工作，工作环境和待遇不错。一年到期后，老李没有回水泥厂报到，水泥厂多次电话通知老李回厂，老李既不表示要回厂，也不没有说辞职不干。水泥厂经研究决定，对老李按自动离职处理，解除单位与老李的劳动关系。决议作出以后，水泥厂电话通知老李，在老李迟迟不来办理离职手续的情况下，水泥厂登报将单位与老李解除劳动关系的决议公告。人事部门也没有为老李出具解除劳动关系证明，也没有办理档案移交手续。 对此，老李考虑再三，认为自己已经在超市找到一份相对稳定的工作，不愿再与水泥厂继续发生劳动关系，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出： 1、要求单位赔偿其不签订劳动合同的双倍工资； 2、要求确认单位违法解除合同的行为； 3、要求单位支付其违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金； 4、要求单位补缴社会保险费用； 5、要求单位赔偿因单位未出具出具解除劳动关系证明，没有办理档案移交手续，造成其经济损失。 以上案例涉及以下五方面问题： 1、????????????? 关于劳动关系的审查和认定，包括劳动合同的订立问题； 2、????????????? 关于企业对职工作出除名决定效力的审查和认定； 3、????????????? 关于终止或解除劳动关系经济补偿金的法律适用； 4、????????????? 关于劳动保险案件适用法律存在的问题及对策； 5、????????????? 关于劳动合同解除或终止后用人单位的附随义务。 一、首先要判断老李与水泥厂之间的关系，是否是劳动关系？老李与超市之间又是什么关系？这里需要解决的是关于劳动关系的审查和认定问题。 在这个案例中，可以确定：老李与单位之间存在事实劳动关系。水泥厂未按国家有关规定签订劳动合同，其法律后果是要用人单位向劳动者支付双倍工资。因此，老李所提的第一项仲裁请求是可以支持的。 (一) 对事实劳动关系的确认，包括劳动合同的订立问题。 1、事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态，事实劳动关系中的双方当事人存在着劳动关系的权利义务，但欠缺劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效要件。如未签订劳动合同或劳动合同无效等。实践中，我们认为以下四种情况应确认为事实劳动关系：(1)至始至终没有签订劳动合同。用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同。本案例老李就是这种情况。(2) 劳动合同期满后，当事人既没有续订劳动合同，又没有终止劳动合同，而形成事实劳动关系。此类情况也较多。(3)当事人履行无效劳动合同而产生的劳动关系。实践中如用人单位未经工商登记，不具备劳动法所规定的用工主体资格，但事实上已进行生产经营活动，应当作为用人单位参加诉讼。双方是否存在劳动关系，则需从事实劳动关系的角度去考察，如劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护，则应认定双方存在事实劳动关系。 2、不签订劳动合同的后果：未按国家有关规定签订劳动合同，确立事实劳动关系，其法律后果是要用人单位向劳动者支付双倍工资。 在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。 《劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 不论何原因用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，亦未终止劳动关系的，则用人单位应当向劳动者支付二倍的工资，但二倍工资的支付并不能免除用人单位与劳动者签订劳动合同的义务，用人单位支付二倍工资后仍应与劳动者签订劳动合同。如果用人