吉林大学优秀青年教师培养计划（修订）.docVIP

... PAGE ... 吉林大学优秀青年教师培养计划（修订） 为了深入贯彻中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和教育部等六部委《关于加强高等学校青年教师队伍建设的意见》（教师[2012]10号）等文件精神，结合我校实际情况，扎实开展青年教师的培养工作，力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍，提高我校整体师资水平，特制订本计划。 一、指导思想 = 1 \* GB4 ㈠通过选拔一批具有发展潜力的优秀青年教师，学校给予政策和经费支持，使他们能立足实际、潜心研究、尽快成长。 = 2 \* GB4 ㈡选拔与培养以德才兼备为标准，引入竞争机制与激励机制，遵循精选、重用、厚待的原则。 二、培养周期及规模 本计划以五年为一个培养周期，分为两个阶段进行培养，即“3+2”的培养模式。 = 1 \* GB4 ㈠重点培养阶段 选拔100名左右青年教师，进行为期三年的重点培养。 = 2 \* GB4 ㈡精英培养阶段 每期重点培养阶段结束后，选拔50名左右优秀青年教师，进行为期两年的精英培养。 三、选拔条件 = 1 \* GB4 ㈠重点培养阶段 = 1 \* GB1 ⒈热爱祖国，学风端正，师德师风高尚。 = 2 \* GB1 ⒉具有博士学位，有比较扎实的理论基础、较强的科研能力及发展潜力、较高的外语水平和对外交流能力。 = 3 \* GB1 ⒊具有严谨求实的治学态度和良好的团结协作精神；具有一定的组织能力。 4.历年来年度考核合格及以上。 5.教学效果突出，得到广泛认可和好评。 6.截止到申报当年的12月31日，原则上申请者年龄不超过35周岁，人文社会科学领域申请者年龄可放宽到40周岁，身心健康。 7.近三年在国内外公开发表的学术论文、著作和完成的研究项目及获得的科研经费在数量和质量上均处于本学科中青年教师的前列。 = 2 \* GB4 ㈡精英培养阶段 1.截止到申报当年的12月31日，原则上年龄不超过38周岁，人文社会科学领域申请者年龄可放宽到43周岁，身心健康。 2.重点培养阶段入选者经过三年重点培养，全部考核合格，三年内业绩成果达到申报教授职务业绩条件。 3.未入选过重点培养阶段的专任教师，需满足重点培养阶段的前五条选拔条件，且三年内业绩成果达到申报教授职务业绩条件。 四、选拔程序 = 1 \* GB4 ㈠个人申请。 = 2 \* GB4 ㈡各中层单位对申报人资格进行审查，中层单位学术委员会对申报人选进行评议，有序推荐人选。 = 3 \* GB4 ㈢学校资格审查。 = 4 \* GB4 ㈣各学部学术委员会对各中层单位的推荐人选进行评议，产生拟定人选。 = 5 \* GB4 ㈤学校公示拟定人选。 ㈥经学校校长办公会审议，正式确定人选。 五、培养方式 本计划采取滚动培养、优胜劣汰的方式进行。 重点培养阶段入选者获得国家优秀青年科学基金项目、国家青年拔尖人才支持计划、“长江学者”奖励计划青年项目，可选择直接进入精英培养阶段进行培养。各阶段获得国家级相关荣誉者，待遇按照相关规定执行。 对于在培养期内，年度考核不合格者，退出本计划。培养周期结束后，自动退出本计划，不可重复申报。 六、培养措施 = 1 \* GB4 ㈠入选重点培养阶段的青年教师为人文学部、社会科学学部的，学校为每人每年提供支持经费3万元，其他学部的每人每年支持经费6万元。 每人每月享受500元优秀青年教师津贴。 = 2 \* GB4 ㈡入选精英培养阶段的青年教师为人文学部、社会科学学部的，学校为每人每年提供支持经费10万元，其他学部的每人每年支持经费20万元。 入选期间实行年岗位津贴制，年标准10万元。 = 3 \* GB4 ㈢具有本计划入选经历的青年教师，在破格应聘教授职务时，同等条件下优先考虑。顺利完成精英培养阶段的青年教师，当年应聘教授职务，可不占本单位限额。 = 4 \* GB4 ㈣优先选派到国外高水平大学从事合作研究、参加重要国际会议或到国内高水平机构进修学习。 = 5 \* GB4 ㈤在科研项目申请、评奖评优等方面给予优先推荐。 ㈥各中层单位应根据本单位实际情况，制定相应的配套支持措施。 七、目标考核 = 1 \* GB4 ㈠学校对入选者实行目标管理，入选重点培养阶段人员培养结束后应达到申报教授职务业绩条件，入选精英培养阶段人员培养结束后应达到破格申报教授职务业绩条件。 = 2 \* GB4 ㈡各中层单位根据学校的总体要求和本单位学科发展规划，同入选者协商确定具体的量化任务指标，并制定详细的研修及科研工作计划。 = 3 \* GB4 ㈢各中层单位应根据具体的量化指标，分年度对入选者进行量化考核，将考核结果报学校备案。 = 4 \* GB4 ㈣各阶段培养期满后，将由各