家庭关系网络与城市退休职工养老生活：后单位制时代养老个案研究-社会工作专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 家庭关系网络与城市退休职工养老生活： 后单位制时代养老个案研究 中文摘要 传统的中国一向被认为是一个注重孝道的社会。工业革命以后，现代化的影响致使人 们的观念发生改变，家庭结构也在悄然发生着变化，有一个群体的数量与地位也在发生着 变化，这个群体就是老年人群体。 在养老问题研究中围绕模式与政策这个问题学术界进行了激烈的争论。但不论是持哪 种观点的研究，其资料大都是相对宏观的政策概括，放在地方时空脉络里进行的个案调查 的资料成为一种支持是匮乏的。自 20 世纪 90 年代以来，很多地区更是出现了经济腾飞现 象，但是作为老工业基地的东北经济增长速度不甚乐观，单位制解体，很多工人退出单位， 提前退休。现在这个群体相继步入老年，不同养老模式的选择却透露出一样的心理状态， 那就是对单位的依恋、家庭的渴望。那么在这样的一个现象背后，是否可以看做是亲缘关 系的未消散呢？如果从这样一个相似的群体中看到相对稳定的选择需求，应该对我们认识 养老政策以及养老模式尤其是当下最为推崇的居家养老模式的更好推行有更好的说服力。 正是基于这些问题思考，本文对东北地区的单位退休老人进行了深入的实践调查，试 图以东北地区城市退休老人如何在退休生活后构建家庭关系网络有一个完整的展示，丰富 养老模式研究的第一手口述资料。并且在研究中去说明，养老问题的基础是观念问题（政 策的支持和观念的改变的统一），并在社会变迁的视野中证明。笔者认为，这种关系网络 的构建是养老问题的深层结构，在中国不同时期出现的各种养老政策都是在这个深层结构 基础上的表现。一些地区在改革开放后表现出来的“单位情结”的现象是各地不同的功能 性要素在养老模式上体现出来的结果，而不单单是一个普遍现象。 故对于现在的构建家庭关系网络与养老模式的研究，笔者认为或许本文能提供一种重 新思考，即以社会工作最基本的个案研究方法，回顾单位制时代的背景与现在后单位制时 代的社会变迁作为研究的出发点和重心，这或许是更为得体的方式。 关键词：城市退休职工，养老模式，亲缘关系 I Home networks and urban living pension for retired workers: After age pension units Case Study Abstract The Industrial Revolution, accelerates the economy’s development and changes peoples ideas and family structures, which brings the changes of elderly population’s life. There were a fierce debate on the Aged Problems, and people usually focus on the study on the old-age retirement patterns and policies, most articles were just describing the macro policies, while lacking the support of cases. Since the 1990s, China experienced a fast development in different areas, but Northeast China, acted as the old industrial bases, did not develop well, and many workers are facing the problem of early retirement. This group is undergoing a quite different pension system, while they still have the same state of mind, they memory their work time and they love their family. This solid home network will make the home care model more persuasive. We carried out a comprehensive investigation on the life of retired people in Northeast China, and trying to illustrate how the retired people build a family network, explain that the pensio