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东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2.离职手续办理： 2.1人事课在离职当天10点前将当天离职人员离职手续 （含领用文具清单）交前台文员，离职考勤表交财 务课、离职人员名单交保安队长； 2.2离职人员离职当天11点前到前台领取《离职交接 单》，进行工作/文具交接。 2.3内宿人员11点前到宿舍管理员处办理退宿舍手续, 宿舍管理员在《离职交接单》上签字，并注明行 李放行的时间（下午12：30，18：30两个时间） * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2.4 11：00前到前台处办理离职手续（交离职 交接单/离职面谈表/离职相关单据/开立 人员/物品放行条） 2.5 所有离职生效人员于11点前办理完成离职手续 后，必须离开厂区，于下午15：30前中途不允许 进入公司。 2.6 离职当天15：30（遇周六11：30）到前台处签收 工资单（工资将于离职月的下月25号按工資月份 分別转到离职员工提供的银行账号中） 2.7 所有离职人员公司不提供借宿。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第六章 请、休假管理规定 1、公休假：员工每周至少休息一天。 2、员工请假分为事假、婚假、丧假、工伤假、 产假、年假； 3、法定假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、 端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国 庆节3天。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 本公司员工请假规定说明如下： 1、事假： 因个人原因或家庭需要请假的可以请事假，事假为无薪假。 假期3天以下者应提前半天申请请假； 3天以上7天以下事假应提前1天申请； 7天以上应提前3天申请请假。 特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或 经理请示，由委托代理人代填《请假单》经批准后方能以事假 论處，续假也必须于假期届满前1天提前办理，并需在原假期内 将假单交至人事课，否则以旷工论处。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 月累计请假不足4小时的，按以下标准执行： A.单次请假时数≦2小时且月累计请假时数≦4小時,不 扣除当天正班工资且不扣除当月全勤奖，实际累计 缺勤时数从休加工资中扣除； B.单次请假时数＞2小时＜4小时，按事假0.5天计算， 扣除半天正班工资与当月全勤奖; C.对于单次请假时数≦2小时的零星请假，月累计请假 时数超出4小时，按整数计算0.5天或1天，扣除正班 工资及当月全勤奖。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 2.婚假：职工本人结婚而请假。公司给假不超过 20天，任职满一年，享有3天有薪假， 但必须提供相关证明（以一次为限）。 3.丧假：职工配偶、父母、子女死亡者，公司给 假不超过20天，任职满一年，享有3天 有薪假，但必须提供相关证明。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 4.工伤假：因公负伤，按正规程序审批后，给予 办理。工伤假无全勤奖，工资按实际 底薪标准予以发放。员工在工作中因 公负伤必须在24小时内向行政人事部报 告（可电话告知）。 5.产假：女员工生育，享有产假90天，须符合 《计划生育条例》并提供相关证明， 但必须任职满一年。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 6.年假：职员在公司任职满一年（含以上 者），享受有薪假期：满一年未 满十年，享有5天，已满十年未满 20年的，年休假10天：已满20年 的，享有年休假15天。 员工之年休假每年度做一次结算，年休假應休未休天數，于十二月份以年休假未休津贴于当月薪资中发放。 * 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 各级人员请假核准权限： * 核准权限 请假人员 初核 核 定 备注 经（副）理 / 总经理 / 主任级 经（副）理 总经理 / 课长级 主任、经（副）理 总经理 / 组长 课长级 主任、经（副）理 连续三天以上（含）需呈报总经理核定 职员 课长级 主任、经（副）理 连续三天以上（含）需呈报总经理核定 作业员 组长 课长级 连续三天以上（含）需呈报主任、经（副）理核定连续七天以上（含）需呈总经理核定 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 * 休假流程 员工申请 相关负责人申批 人事课备案 人员放行 7天以上需总经理核准生效 特殊事例，特殊处理 东莞市晋嘉皮具制品有限公司 第七章 薪资管理规定 1、新进车间员工入職