富德生命人寿2016基本法新人的十大利益2.pptVIP

10 2016版新基本法 大幸福指数 生命人寿新基本法2016版十大热门词 见习 续保 奖金 津贴 继续率 育成 不打折 5000档 20岁-50岁 新基本法 120% 中专 季度奖 双佣 80%的伙伴将在新基本法的政策下收入大提升 80% 收入将提升 2016版基本法 遇上 新人佣金不再打折！100%发放 不打折 Q：艾生命入司当月出单1件产生FYC5000元。 A：不再扣发20%（1000元） 当月即佣金发放5000元！ 备注：降级营销顾问发放FYC80% 1 双佣不再是政策 个人FYC （每月） 津贴（元） 1000≤FYC＜2000 800 2000≤FYC＜3000 2000 3000≤FYC＜5000 3000 FYC≥5000 5000 Q：艾生命第1-12月每月产生FYC5000元。 A：每月都可享受底薪5000元！ 合计收入120000元！ 2 责任津贴写入基本法，四档全部持续12个月！ 新人特有保护期长达半年时间 3 季度奖金 个人当季FYC 计提系数 FYC＜4000 0 4000≤FYC＜7500 9% 7500≤FYC＜12000 13% 12000≤FYC＜18000 16% 18000≤FYC＜40000 21% FYC≥40000 26% Q：艾生命当季度每月产生FYC5000元。 A：季度FYC15000元*16%=2400！ 季度奖金：2400元！ 4 继续率 继续率系数 M80% 0% 80%≤M85% 50% 85%≤M90% 100% 90%≤M95% 110% M≥95% 120% 季度奖金还可以拿得更多 Q：艾生命当季度每月产生FYC5000元。 当季继续率为95%时 A：季度奖金2400*120%=2880元 即季度提奖：2880元！ 4 续保奖金巨大突破 Q：假设艾生命第一年签单25000元，续期佣金为8%。（RFY2000元）续保奖是多少？ A：续保奖金=续期佣金*继续率系数 即：2000*120%=2400元 第二年发放工资2000+2400=4400元！ 5 个人年终奖励 拿了月度奖励，又拿了季度奖励 6 年终再发年终奖！最高提取全年佣金13.2% 福利保障细心呵护 7 意外收获 8 高级营销顾问 营销顾问 高级分区经理 见习营销经理 分区经理 高级营销经理 营销经理 高级业务主任 简单的 基本法职级架构 重发展，助晋升 业务主任 营销总监 高级营销总监 { 专业层 } 专业层 营销经理层 } 分区经理层 总监层 } 《基本法（2016版）》 初步尝试主管队伍 额外享受：500元/月*6=3000元 9 晋升标准 高级营销顾问、业务主任、高级业务主任自任职 之日起3个月内全部达到下列条件，次月起晋升 见习营销经理： 1. 个人累计 FYC≥3000 元;，新契约件数≥3件; 2. 本人直接推荐人数2人以上; 3 . 个人13个月继续率≥85%， 4. 通过晋升培训及品质考核 5. 仅限首次晋升人员 营销员A，7月1日入司，当月达成转正，第二个月开始增员，第2-3月各增一人，每人每月FYC3000元： 三个月内个人业绩收入：19170元 ① 个人FYC：3000元×3=9000元； ② 个人季度销售奖金：9000 ×13%=1170元 ③ 新人责任津贴：3000元×3=9000元； 两个月的人才推荐奖：1260元 ①第2月推荐奖：3000 ×14%=420元； ②第3月推荐奖：3000 ×14% × 2=840元 第四个月起晋升见习营销经理， 增加职务津贴，连发六个月。 三季度收入20430元 你的“钱”途超乎你想象 10 奖项 营销顾问 高级营销顾问 专业层 见习营销经理 营销经理层 分区经理层 总监层 首佣FYC ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 续佣RYC ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 新人责任津贴 ★　 推荐奖金 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 续保奖金 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 个人季度销售奖金 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 个人年终奖 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 养老金补贴 　 ★ ★ ★ ★ ★ ★ 长期服务津贴 　 ★　 ★ ★ ★ ★ ★ 专业月度奖 　 　 ★ 见习管理津贴 ★ 主管职务津贴 ★ 主管管理津贴 ★ ★ ★ 组育成奖金 ★ ★ ★ 直辖组年终奖 ★ ★ ★ 分区职务津贴 ★ 分区管理津贴 ★ ★ 分区育成奖金 ★ ★ 分区年终奖 ★ ★ 总监职务津贴 ★ 总监管理津贴 ★ 总监育成奖金 ★ 营销顾问：4项收入 高级营销顾问：8项收入 专业层：9项