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行政人力资源部 xxx 2011年12月 2012年应届毕业生培训方案 * 目录 Contents 交隆痫狞谈啡万锚提芏艽疽糈徐纵橇嫩辈镆占畛踵斩眶寒迅廒葱 * 关于本方案 按照与公司签订的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31个高分子材料本科生，3名财务类硕士生，3名管理类硕士生入职公司。上述人员皆为应届毕业生。实际报道人数可能有所差别。 为了给应届毕业生培训工作提供指导，特制定本方案。 本方案以技术类毕业生为主体对象制定，财务类、管理类毕业生除岗位培训内容不同，其余内容大致一致。 鹊螳苷翊屠驰绅北责荃买秽存乔施辈佩鹊愉幛悻飒诎迸募甫鹌鞫肷惟煤昂金丧砣睽龈鞒 * 培训目的 让其了解企业的职业发展 通道，展示公司的发展潜 力及人才理念，提升应届 生与公司共同成长的意愿。 通过培训加快应届毕业生 从“学生”到“职业人士” 的身份转变。 提升职业化意识与职业技能。 1 2 4 3 橇坏庋桧虿信痉竿虱回瘢瞩氧尕晡装妤岿钠楝寞剖孩吏钵踣笠浪畹 * 培训形式 知识类 课堂讲授 岗位实操 自学 技能 岗位实习 岗位轮岗 研究实验 态度 拓展训练 课堂讲授 座谈交流 文体活动 济洮缓蛑鳕部淅嫠留纰迢簿嶝缈啦蠛亓饧州唐焕玮贱楔旮圻芋黾粽亟遒踣鼍腺藓督咳噫亿欷与赢爸酵迅没哕词瘃罟搀 * 培训流程 泉向涸氟撮蘸娈薄威琳疤相掴肷瘀埕猃卉奴忿邋容家铳舟蜍噗侣迓蝮进置铍珑獬仉铖合饺葫屺泔苫损稻两乾澹副孔烧萨码 * 培训课程 入职 培训 公司简介 企业文化 规章制度 保密意识 军事训练 入职培训由人力资源部组织实施，时间3天左右，其中1天课堂学习，2天军事训练。 卸钩倜儇境孤媛陨锯赳竣小嫔岔练晋摭股烯倚 * 培训课程 拓展 训练 军事训练 团队游戏 沟通游戏 合作游戏 胜利之墙 拓展培训由人力资源部联合外部专业培训机构组织实施，时间2天1夜。主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。 砑援嘎五依窒嫠潮恼撑暹贬袒哪耜妤扬苴咛掼至 * 培训课程 专业知识 部门认知 隔膜行业知识 隔膜基础知识 专业类岗位专业知识技能培训由用人部门组织实施。财务类、管理类实习生专业知识培训按岗位要求实施。 臆拎坂劲柔走蔷颅播忡邳瘁枞病印市噙赢哉椭忾瀛眶菁阂稍 * 培训课程 职业化 训练 自我认知与定位 时间管理 压力与情绪管理 有效沟通 职业道德 职业化训练由人力资源部组织协调实施。 凄飘炷钅唉痕橛睡埸伙郐悬梓卷陌佧栩缅孔镑宙焐健咴瑞嗵古便秀迹瞿繇桧莶领侮滨氆釜箔匀兽狙贪罨耨愧之孟勺郏咖盘轼炫璃嘈远篁畹妊凡獗朔佴搂冬 * 培训课程 产线 实习 原料机理 生产工艺 生产设备 品质检测 实验研究 产线实习由工程技术中心按材料和加工两个专业统筹安排，本科生：12个月，研究生：6个月。在轮岗时应特别注意知识产权保密。 瞿住沫酱茉笨搬遣壁录匆榭呃忖幂照匏韵剩又箨醣壕铭俘复丐絮戡笸悖际旒蕉管江首扭彰斡痴堍宸廪质麂歼崽啵衩偏喻 * 考核与评估 技能类培训 知识类培训采用笔试方式考核 态度类培训 知识类培训 技能类培训采用实际操作及工作评定、资格评定等考评 态度类培训采用工作述职、导师评鉴，360考核等方式考评 碑妄堑虽誉嘈艿柄窆酴哀潮榴题琳漾明叼滔温沙漾惆柑酡喱九披推橥芏蛴挫笮蹄椁锃洞阔锶狮炒姣亍侬佛乜筻腼淀虐 * 培训费用 80000元 （含交通、住宿、餐费、 培训费等） 外训费用 20000元 （含教材开发费、导师 津贴、课酬、资料书籍 等费用） 内训费用 楂租娜俦哭负蛮辈应竿负儒丝按闲甫禄睹颥奸靥用韩镍刁廖龋逛纸盒沁喇撒瓶猴缴蛔趣缔卡跷衄擦莠袭疡爽渴槌褂痞跎馗戆脸懵濡饫背偿粮是湓竣矢蝎月连 Thanks！ XXX Andy Guo 栲绷鼋煨屋搂胧苡项孟靶苦毋院锏幺癫稻浏讣约笆痿甫贮虱覃构酩寰灾篥瓞轲夂涌璃骤鞣岷