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#* 中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 天津广播电视大学本科毕业论文 国有企业人力资源管理 作 者：孙金 学 校：天津广播电视大学新华分校 专 业：工商管理 年 级：11秋 学 号：1112001250814 指导教师：王老师 2013年3月  摘要：随着知识经济的来临，国际竞争日趋激烈，人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪，世界经济全球化趋势加强，科技发展日新月异，各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作，完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。国有企业是我国国民经济的重要组成部分，在整个国民经济中起着主导作用，国有企业人力资源管理更是其中的3重要组成部分，但是它有其固有的弊病，应该克服。本文通过对国有企业人力资源管理重要性的分析，试图从以下几个方面，例如在集体管理中平衡理性思维和感性思维的关系，注意“以人为本”，完善激励机制等方面，来克服其中的种种不足，希望能对我国的国有企业人力资源管理有所启示。 关键词：国有企业 人力资源管理 现状 以人为本；激励机制 ；绩效评 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc287647718 摘要 PAGEREF _Toc287647718 \h 1 HYPERLINK \l _Toc287647719 一、我国国有企业人力资源管理的现状 PAGEREF _Toc287647719 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647720 （一）国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面 PAGEREF _Toc287647720 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647721 （二）国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神 PAGEREF _Toc287647721 \h 2 HYPERLINK \l _Toc287647722 （三）国有企业人才流失现象严重 PAGEREF _Toc287647722 \h 3 HYPERLINK \l _Toc287647723 （四）国有企业人力资源管理机制不健全 PAGEREF _Toc287647723 \h 3 HYPERLINK \l _Toc287647724 （五）人力资源管理与企业文化脱节 PAGEREF _Toc287647724 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647725 二、国有企业人力资源管理的弊病 PAGEREF _Toc287647725 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647726 （一）管理者本身的素质和管理水准问题 PAGEREF _Toc287647726 \h 4 HYPERLINK \l _Toc287647727 （二）还没形成“以人为本”的观念 PAGEREF _Toc287647727 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287647728 （三）员工激励机制不完善，绩效没有科学考评，积极性难以调动 PAGEREF _Toc287647728 \h 5 HYPERLINK \l _Toc287647729 三、提高国有企业人力资源管理的对策建议 PAGEREF _Toc287647729 \h 6 HYPERLINK \l _Toc287647730 （一）树立“以人为本”的人力资源管理理念 PAGEREF _Toc287647730 \h 6 HYPERLINK \l _Toc287647731 （二）完善员工培训制度 PAGEREF _Toc287647731 \h 7 HYPERLINK \l _Toc287647732 （三）优化人力资源配置 PAGEREF _Toc287647732 \h 7 HYPERLINK \l _Toc287647733 （四）建立和完善有效的激励体系 PAGEREF _Toc287647733 \h 8 HYPERLINK \l _Toc287647734 （五）积极营造良好的企业文化 PAGEREF _Toc287647734 \h 9 四、加强国有企业人力资源管理的思考……………………………………… 10 （一）管理者必须理性思维和感性思维并重…………………………10 （二）真正树立“以人为本”的观念…………………………………11 （三）完善多重激励机制，充分调动员工的积极性和创造性……… 12 （四）建立相应的企业文化………………………………………………13 （五）企业内部文化建设需注意的方面 ………………………………14 1．诚信……………………………