农业银行XX年中层干部岗位竞聘方案.docVIP

农业银行XX年中层干部岗位竞聘方案 为适应农行股份制改革的新形势，培养德才兼备的中 层干部队伍，进一步优化二级领导班子结构，根据中国农 业银行干部选拔任用及崗位轮换制度，结合我行实际情况， 经研究，决定自XX年年初起在我行实行中层干部竞争上岗 制度。特制订本次中层干部竞聘方案。 一、 指导思想 坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核” 的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、 有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把政治坚 定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部领导岗位 上来，加强我行的中层干部队伍建设，不断提高经营管理 水平。 二、 竞聘工作组织机构 1、成立中层干部竞聘工作领导小组 组长: 副组长: 组员: 2、颂导小组工作职责: 领导小组对中层干部竞聘工作实施组织领导，制 定竞聘方案，组织实施对参加竞聘人员的资格审查，参与 对竞聘人员的考核，最终确定拟聘人选。 颂导小组实行民主集中制的组织原则，重大问题 集体决策。 三、竞聘岗位： 根据应设机构及相应岗位职数，本次竞聘的岗位为: 办公室：主任1名，副主任2名； 会计部：经理1名，副经理1名; 信贷部：经理(或副经理)1名; 客户部：经理1名，副经理2名； 支行营业室：主任1名； 金顶营业所：主任1名； 通甸营业所：主任1名。 四、竞聘候选人申报条件 1 .范围：农行林县支行在职正式员工。 2.条件： 爱