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学校考勤制度 一、考核目的 为进一步严明学校纪律，保证教育教学时间，提高教学质量，切实规范学校考勤制度，也为年终教师考核提供依据，特制定此制度。 二、考核原则 1、坚持“公正、公平、公开”的原则。 2、本着实事求是，为学校负责，为老师负责的原则，为学校的发展保驾护航。 3、坚持以人为本，优有所奖，劣有所罚的原则。 三、考核细则 1 按照学校规定,正常签到（前勤教师在教学楼大厅签到，后勤教师在学校门卫签到，舍务教师为下午放学时间签到，门卫人员在开校门前签到）,不签到视为旷工,每次扣1分,代签或提前一天签无效.签到时间为学校规定的上班时间之前。 2 如特殊情况需要请假的，需跟主管部门协调好工作后在分管副校长处请假,教师出勤情况最后交由张柏锋进行汇总。后勤教师由于工作性质的不同，有事需要提前一天请假，请假后提前上班的要及时消假。事假每天扣2分,病假每天扣1分,旷工一天扣5分.临时请假小于2小时,每次扣0.2分,2----4小时按半天计算,超过4小时按一天计算. 3设满勤奖30元,病假一天扣5元,事假一天扣10元,旷工一天扣20元,扣完为止. 4 教师享受国家规定的产假婚假和嫡系亲戚去世的丧假,超出国家规定假期的，按事假处理。 5、因重大疾病,需长时间离岗治疗或休养的,需持区级以上医院证明,校长批准方可.治疗或休养期间,按病假处理. 6 按照学校规定上下班,迟到早退一次扣0.2分.并需说明迟到早退原由.每周迟到早退三次按事假一天处理。 7教师因公外出或口头请假不能签到的，需由批准人在《未及时签到备忘表》上注明外出事由或请假原因。 8 出校门实行假条制度,没有开假条,而私自脱岗离校的按旷工处理.每次扣2分. 四、考评方法 1、考勤范围包括前勤教师、后勤教师及安全小学教师，考勤每周一统计，每月一公示。 2、考勤总分为20分，每月进行一次汇总，扣除病事假及迟到早退的分数为本月的考勤成绩。 3、考勤成绩将作为年终考核、评优的重要依据之一，评分方式为：当年考勤的总成绩之和除以月数，作为考勤的最终成绩。 4、出勤情况将以电子考勤机记载为依据，任何教师可随时查看、监督。 附： 一、班主任上班时间为7：30 ，课任及中层上班时间为7：50，舍务上班时间为6：40，校车上班时间为7：15，食堂上班时间为7：30，其他后勤人员上班时间为8：00.考勤机显示签到时间，超出规定时间即为迟到，按考勤细则扣相应分数。 二、考勤机旁设有《未及时签到备忘表》，有下列情况需在表上注明 考勤机不识别时，需在表上填明：到校时间，未签原由。 教师因公外出，不能及时签到，应提前或事后在表上填明。 班主任忙于看学生，过签到时间。 如果考勤机显示迟到，备忘表上没有注明迟到原因，就按迟到处理。如果考勤机上没显示签到信息，备忘表上也没有，就按旷工处理，如事后能解释明白的，按落签处理。 三、门卫设有《公出人员登记表》 上班期间，因公出校门，需在表上填写：公出时间，公出事由，回校时间 上班期间，因私事出校门，需在主管副校长处开假条。 既没在《公出人员登记表》上登记，又没假条的一律不许出校门，特殊情况出外。 学校将把出勤考核纳入到评优选模，年终考核当中，为了自身利益，也为了维护学校的正常工作，请各位老师认真遵守此制度。