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PAGE PAGE 10 中国股份制劳资关系模型及实证分析 马 艳 周扬波收稿日期：2007－5－11 收稿日期：2007－5－11 作者简介：马艳（1956－），上海财经大学经济学院教授、博士生导师。 周扬波（），上海金融学院国际金贸学院讲师、经济学博士。 劳资关系是现代社会最基本的利益关系，现存的劳资关系主要分为三种类型，即：即私有制中的劳资关系、公有制的劳资关系和股份制中的劳资关系。由于现代社会中股份制已经成为了一种最主要的企业组织形式，为此，股份制企业中的劳资关系也就成为了现代社会最重要的利益关系。 股份制中的劳资关系与马克思着重分析的劳资关系有很多不同之处，并且越来越呈现了一些新的特征。现代股份制劳资关系主要受到股权结构、工会协调、政府调节的影响，它们共同决定了劳资关系的发展态势。我国由于所有制结构的不同，股份制企业中劳资关系与西方社会股份制企业劳资关系也不同。 一、股份制劳资关系特征 劳资关系中的“劳”是指劳动者，“资”是指资本所有者，包括私有资本所有者，公有资本所有者和混合资本所有者。劳资关系则是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。 自马克思劳资理论问世以来，虽然劳资关系在不断地发展变化，但是，如果以资本的产权形式为依据，到现在为止无非以三