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置业顾问销售激励策划书 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 10 页 置业顾问销售激励策划书 篇一：置业顾问销售激励 一、 奖励目的： 本项目开盘前蓄客期仅一个月，时间较为仓促，开盘所需完成的任务量又相对较大。在淡市下要完成较高的任务量，必须充分调动置业顾问的工作积极性，多渠道多方式逼定客户办理认筹申请，为开盘时热销作好准备。 二、适用期间：9月2日至开盘前一天 三、适用范围：长房·上层国际中原地产代理公司团队 四、 激励原则： 1. 按劳分配，多劳多得，置业顾问根据自己付出的努力程度获得物质回报； 2. 与置业顾问办卡数量与认购数量直接挂钩 3. 对置业顾问体现公平性、一致性及个人价值的原则。 五、 激励体系： 1. 9月2日至开盘前一天，置业顾问每办理一张VIP卡奖励50元； 2. 9月2日至开盘前一天，每周评定冠军，每周办理VIP卡数量最多的置业顾问，奖励500元； 3. 9月2日至开盘前一天，办理VIP卡总数最多的置业顾问奖励1000元； 4. 开盘当天，置业顾问认购套数超过其手中VIP卡总数的50%，奖励1000元； 5. 若开盘当天认购超过100套，奖励销售团队20000元，策划团队10000元，总监10000元，事总10000元；若开盘当天认购超过120套，奖励销售团队30000元，策划团队15000元， 总监15000元，事总15000元；若开盘当天认购超过150套，奖励销售团队50000元，策划团队30000元，总监20000元，事总20000元； 六、 实施细则： 1. 如全体置业顾问单周办卡数量少于15张，则周冠军奖励机制不发生效用；如全体置业顾问开盘前办卡数量少于80张，则月冠军奖励机制不发生效用； 2. 奖励建议以现金方式，在奖励机制生效当天发放； 3. 本奖励方案奖金由开发商提供； 4. 本方案可根据认筹情况进行适当的调整或者修改； 5. 本方案最终解释权归属项目营销部。 篇二：置业顾问上岗考核方案 一、总则 为规范置业顾问接待流程，提高置业顾问接待能力，促使成交，特制定本制度。 二、考核目的 1、在公司造就一支业务精干的、高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、及时、公正地对置业顾问过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为置业顾问的职业发展计划的制定薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将业务考核转化为一种管理过程，在公司形成一个置业顾问与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对置业顾问的业绩指标和相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以置业顾问考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度适用对象主要为销售部置业顾问。 五、考核周期及方式 _____________________________________________________________________________ 六、考核内容 （一）笔试 （二）情景模拟（详见附件） 七、考核评价 考核结果按置业顾问考核总分，划分为 “A”、“B”、“C”、“ D” 、“E”五等级，并作如下界定： 八、考核程序 考核的一般操作程序： 1、笔试：销售经理出试题，置业顾问作答，给予评分 2、情景模拟：由公司领导及销售经理、策划人员等现场进行评分 _____________________________________________________________________________ 篇三：置业顾问考核方案 一、总则 为规范置业顾问接待流程，提高置业顾问接待能力，促使成交，特制定本制度。 二、考核目的 1、在公司造就一支业务精干的、高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、及时、公正地对置业顾问过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为置业顾问的职业发展计划的制定薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将业务考核转化为一种管理过程，在公司形成一个置业顾问与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。 三、考核原则 1、以公司对置业顾问的业绩指标和相关的管理指标，以及员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2、以置业顾问考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则； 3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。 四、适用对象 本制度适用对象主要为销售部置 业顾问。 五、考核周期及方式 六、考核内容 笔试（40分） 1、房地产基础知