原创力文档- 1、本文档共41页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
教育培训管理;;非正规就业劳动力的教育培训管理;一、非正规就业的内涵;相关概念;非正规就业的特点;非正规就业培训;二、现实情况及意义;二、现实情况及意义;二、现实情况及意义;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;三、非正规就业劳动力的教育培训 需求与选择;四、非正规就业劳动力的教育培训中 存在的问题;（一）教育培训需求愿望与需求能力的矛盾;（二）教育培训的供求总量矛盾;（三）教育培训的产品缺陷;（四）教育培训供给模式的缺陷;（五）??育培训的政策和制度缺陷;五、非正规就业劳动力的教育培训管理制度设计与模式建构;（一）完善市场就业制度;（二）经费保障制度设计;（三）建立以市场需求为导向的教育培训产品供给制度;（四）建立法律保障机制;案例分析;首钢富余人员再就业情况;;设计思路;培训主体;教育培训类型和目标;计划实施;;;;;
文档评论（0）