2008年度机关、支撑部门负责人考核评议表.docVIP

中国科学院沈阳应用生态研究所 职工考核办法 一、考核范围 凡本所在册职工均属考核范围。出国一年以上人员、离岗退养人员、交人事处管理的待聘人员，由人事处填写登记表，评价标准按所内有关规定执行。 二、考核原则 考核应遵照客观、公正、公开的原则，注重工作业绩和精神风貌，根据科研、管理和支撑系统的不同特点，进行分类评价。对科研人员重点考核其科研能力、承担任务、学术贡献、研究生培养贡献及成果产出；对技术支撑人员重点考核其技能水平、服务态度和支撑贡献；对管理人员重点考核其履行职责、管理水平和服务质量。评定标准：优秀、合格、基本合格、不合格。 三、考核办法 科研人员以学科组为单元进行年终考核，具体办法依据《2011-2015学科组绩效考核办法》。项目聘任人员由学科组组长负责考核。 管理、支撑部门负责人由研究所考核委员会根据述职情况对其德、能、勤、绩、廉进行考核评定。其中： 德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况； 勤：主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率等。 廉：主要考核履行党风廉政建设责任和严于律己、清正廉洁情况。 各部门下属人员的考核由各部门组织完成，考核结果报研究所考核工作小组审核。 分布在科研系统的技术支撑人员（标本馆、野外台站、树木园、分子生