企业会计准则第9号——职工薪酬新旧变化.docVIP

主要变化之处：第一章：1. 新准则提出了短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的概念和范围。2. 新准则明确了带薪缺勤和利润分享计划的定义。3. 新准则提出了职工的概念，进一步明确了职工的范围。第二章：2006版准则没有提出短期薪酬的概念，且许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中。2014版准则单设一章规范短期薪酬的会计处理。新准则对短期薪酬的具体会计处理要求作了如下修订：1. 将2006版准则应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文。2. 企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利。3. 企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量。第三章：1. 2006版准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。2. 2014版 准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划。同时，明确了设定提存计划和设定受益计划的会计处理，提出设定受益计划会计处理需要四个步 骤，明确设定受益计划的重新计量和结算等相关事项，完整地规范离职后福利的会计处理。这样的修订有助于适用我国社会保障体系的会计政策、披露要求等，使