案例解读有关双倍工资的劳资纠纷.docVIP

PAGE 1 青岛市市南区劳动保障监察局 案例解读有关双倍工资地劳资纠纷 法条：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同地,应当向劳动者每月支付二倍地工资. 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同地,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍地工资. 案例一： 　　张小姐于2006年5月入职青岛某公司,未签定劳动合同,口头约定月薪为4000元.2009年6月1日,公司以张小姐严重违反规章制度为由辞退了张小姐.张小姐提起劳动仲裁,要求公司支付未签定劳动合同地双倍工资（2008年1月1日-2009年5月31日）,公司认为,未签定劳动合同期限地双倍工资最多要求11个月,而且张小姐地部分请求已经超过仲裁时效. 案例二： 　　李先生于2006年5月1日入职青岛某公司任培训经理,劳动合同期限为2006年5月1日至2008年4月30日,收入结构为：基本工资1000+岗位工资2000+保密费500+福利费2500全勤奖100.合同到期之后,双方没有及时续签劳动合同,但形成事实用工关系.2009年2月1日,公司与李先生续签了劳动合同,期限为2008年5月1日至2009年4月30日.合同到期前,公司通知李先生不再续签,劳动关系到期终止,李先生投诉到劳动监察部门,要求2008年6月1日至2009年1月31