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顺丰入职签署信用背调授权书

本授权书适用于所有拟入职顺丰控股股份有限公司及其直接/间接控股的境内外关联主体（以下统称“顺丰”，包括但不限于顺丰速运有限公司、顺丰航空有限公司、顺丰科技有限公司、顺丰同城实业股份有限公司、顺丰供应链有限公司、丰巢网络技术有限公司、顺丰金融服务事业群所属主体等）的各类用工人员，包括但不限于全职正式员工、劳务派遣员工、外包员工、非全日制用工人员、实习人员、退休返聘人员、顾问人员、兼职人员，以及顺丰内部调整至关键敏感岗位需要重新开展背景调查的在职员工。授权人签署本授权书即视为已充分阅读、理解全部条款内容，自愿接受条款约束，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。

一、背调实施目的

顺丰开展入职信用背景调查，严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国个人信息保护法》《征信业管理条例》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》等法律法规的要求，核心目的包括但不限于：

1.核实授权人提交的所有入职/调岗申请材料的真实性、完整性，排查虚报、隐瞒、伪造信息的情形，维护招聘录用流程的公平性、严肃性；

2.评估授权人与拟任职岗位的适配性，包括专业能力、履职记录、信用状况、职业道德等维度，为人员录用、岗位调整、薪酬定级、职务晋升提供客观参考依据；

3.防范用工风险，包括但不限于竞业限制风险、职务侵占风险、数据泄露风险、商业秘密泄露风险、客户权益侵害风险，保障顺丰、顺丰客