对离职人员的建议.pptxVIP

对离职人员的建议;很多同事，因为种种原因跳槽到别的单位。惋惜之余，帮助他们梳理一下离职前的有关细节，算是尽了同事之谊。 人生无常，走走动动是很正常的事情，不必过多的在道义上纠结。待遇、环境、理念不同，分开是最好的选择。 祝福你们找到合适的新机会！ 本PPT的资料来自网上，版权是别人的，是谁的我不知道。;每次跳槽你都会给人留下一连串的印象，这些印象可能会建立起稳固的名声，帮助你锁定新的工作，但也可能会导致负面评价，令你失去不错的工作机会。你在离职时的行为大大关系到你的名声。;职业规划是一个漫长的计划;写出你三个月内，半年内，一年内，两年，三年，五年，十年要实现什么愿望。 要很详细，比如三个月买三星NC10的笔记本，价格4千；三年买一辆吉米尼越野车，15W左右。然后在这些计划后面写出，要实现这些愿望需要什么??怎么样才能去挣到这些钱。;管理者常常认为辞职是针对他个人而来，并且会因为猝不及防而做出不可预测的反应。 保持情绪稳定，简要解释离职原因，表现出对领导的感激，同时不要给人以会重新考虑的错觉，这些对离职员工而言特别重要。;虽然你不能控制他人的反应，但你必须做好心里准备并控制自己的情绪，这对于缓和紧张局面至关重要。 员工在辞职前应该考虑如何应对“更高待遇”。提出更高待遇往往是雇主的下意识反应，常常被当成是为双方准备的补救措施。假如企业或管理层存在深层次问题，那么就不要受金钱的引诱。如