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2017 劳工赔偿保险概述 强制性和可选性行业的雇主的劳工赔偿保险可确保您的劳工有资格获得劳 工赔偿委员会（WCB）赔偿金，并在出现工作场所受伤情况时保护自己免受 诉讼。 劳工赔偿保险是Manitoba大多数雇主的强制性保险。强制性保险包括当个 人可能并未处于明显的雇佣关系的特定情况。对于法律不要求购买劳工赔 偿保险，但却希望享受保险所带来的好处的企业，可以选择可选性保险套 餐。 强制性保险 劳工赔偿保险是雇佣劳工的大多数Manitoba 企业的强制性保险。如果您身处 强制性行业，则每个为您的企业工作的人都被视为劳工，有权获得劳工赔偿 保险，无论：  他们工作时间是多长（全职、兼职或临时）  其薪酬结构（工薪、时薪、佣金、计件甚至其为食宿而工作） 如何  其与您的主要业务运营相关的工作性质（行政、销售、制造员 工，或主管人员或董事以外的股东）如何  工作地点（在公司场所、在Manitoba 通勤和/或在Manitoba 外 出差）如何 家庭成员如果在企业工作、由企业支付薪酬，也必须作为您劳动力的一部 分而拥有保险。注：这种情况只有一个例外 - 如果您运营一个农场，则除 非您向WCB 指明您希望拥有农场家庭成员保险，否则您的家庭成员不会涵 盖在内。 合同工如果身处强制性行业，必须作为劳工拥有保险（如果您雇佣他们， 且他们由于不具资格或并未申请而没有自己的保险，则他们将被视为您的 劳工）。 劳工赔偿保险概述 2017 第2 页 学徒和学员在工作场所时，如同任何其他劳工一样拥有保险。当学徒身处 学校时，与其签订学徒协议的雇主仍然被视为其雇主。正在接受培训或在 正式受雇之前接受试用的学员都会在培训过程中被视为是您的劳工。 家政服务 - 任何雇佣他人每周提供24小时以上家政服务的个人或企业必须 为其提供劳工赔偿保险。家政服务提供者包括（但不限于）：  清洁人员  佣人  保姆/互惠生/临时看护  司机  男仆  园丁  陪同 注：如果您雇佣一位每周工作24小时以上的家政服务劳工，以及一位或多 位每周工作不足24小时的人员提供家政服务，则您必须为所有家政服务劳 工提供保险。 例外情况的强制性保险 在某些情况下，即使个人在按照传统定义下，没有为雇主 “工作”，其也 会自动获得保险。 志愿消防员和救护车随员同样被视为劳工，他们志愿服务的政府将被视为 其雇主。这意味着，即使志愿消防员或救护车随员在履行职责时、前往履 行紧急服务职责或返回时或参加正式会议或培训练习时受到伤害，他们也 拥有WCB 保险。 工作体验计划中的中等学校学生如果通过以下教育机构进行工作体验，则 同样拥有劳工赔偿保险：  曼尼托巴大学（Universities of Manitoba）、温尼伯大学 （Universities of Winnipeg）和布兰登大学（Universities of Brandon）  北方大学学院（University College of the North） 劳工赔偿保险概述 2017 第3 页  圣博尼非斯大学（College universitaire de Saint-Boniface）  阿希尼伯因社区学院（Assiniboine Community College）  红河学院（Red River College）  高中 在这些情况下，Manitoba省将被视为其雇主，而不是他们进行工作体验的 雇主。 即使个人参加培训的机构没有在以上列表中列明，个人在参与工作体验计 划时也可以拥有保险；但是，这类保险仅在培训机构此前曾申请过保险并