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安徽新闻出版职业技术学院践行监督执纪 四种形态实施办法 　　一、总体要求 　　以党的十八大精神为统领，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以维护党章党规党纪、强化党内监督为重点，按照“纪严于法、纪在法前”的要求，用更高的标准、更严的纪律约束全院各级党组织和党员。 　　坚持纪律教育，确保党员熟知纪律规定，明确纪律红线，使党员干部知敬畏、存戒惧，让守纪律、讲规矩成为思想自觉和行动习惯。坚持抓早抓小，切实抓苗头、管小节，对存在轻微违纪行为的党员，依纪给予轻处分或组织处理，防止小错酿成大错。坚持治病救人，对存在严重违纪行为的党员，综合考虑其情节性质、后果影响、悔错纠错等情况，依纪给予重处分或作出重大职务调整，防止党员堕入违法犯罪的深渊。坚持严肃查处，发现严重违纪涉嫌违法犯罪的行为，做好纪律审查、纪律处分和案件移送，确保各级党组织和党员队伍的纯洁性。通过严明纪律把党的领导落到实处，真正抓住关键少数，管住全体党员。 　　二、加强日常监管，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态 　　（一）经常开展谈心交心活动。全院各级党组织、纪检监察部门和领导干部要围绕思想、纪律、作风等方面情况，开展深入细致的思想政治工作，经常与党员谈心。学院党委书记每半年至少要与班子成员进行一次谈心交心，定期与各处室主要负责人进行谈话谈心。院党委班子其他成员每年要与分管部门主要负责人进行一次谈话谈心活动。院党委班子成员对涉及选人用人、财务管理、科研经费、基建工程、物资采购、校办企业、招生录取等重点领域和重点岗位的领导干部要进行重点谈话谈心。对院党委班子成员以及各处室主要负责人违反党规党纪的苗头性问题和思想、工作等方面的一般性问题，院党委书记、分管或者分工联系的班子成员听到看到后都要及时谈话提醒。各党组织书记每年至少要与班子成员谈话谈心一次，如发现问题须主动向院党委书记或者分工联系的院领导报告。谈心交心要按照责任传导、教育提醒、告诫整改、鼓励鞭策等要求进行，要见人见事见思想见记录。 　　（二）适时开展批评教育。对平时工作中发现的问题、师生来信来访反映的问题、领导干部经济责任审计中发现的问题、巡视中发现的问题，经核查确有轻微违规违纪行为的党员，党组织必须及时进行批评教育，要在一定范围内的内部会议上点名批评、民主生活会上作批评和自我批评，提出整改措施，检查整改成效。院党委每年至少召开一次民主生活会，严格规范民主生活会各环节，推动党内关系正常化，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。院党委班子成员要主动参加分管部门的组织生活会。 　　（三）加大谈话函询力度。针对有师生反映但比较笼统，需要本人书面说明情况的，可按照有关规定对被反映的党员进行函询，让本人实事求是地说明情况。对答复函未说清问题的，要采用谈话方式进一步了解，或者在初核基础上进行有针对性的谈话。谈话主要由院纪委落实执行，其中涉及部门主要负责人的，可视具体情况，由院纪委负责进行谈话，谈话情况要向院党委书记报告，并将书面记录材料留存。强化谈话函询结果的运用，对应当整改的问题，及时跟进督促整改；对拒不改正，必须严格依纪依规严肃处理。必要时，院党委也可对谈话函询结果进行核实验证，对核实发现不如实说明问题的，要严肃处理，构成立案审查条件的要坚决立案，从重处理并予以通报。 　　三、做到违纪必究，让党纪轻处分和组织调整成为大多数 　　（一）给予轻处分。从盯违法向盯违纪转变，对轻微违纪的党员给予党内警告或党内严重警告处分。对指向性明确的问题和线索，院党委或纪委要按照规定程序做好进一步核查。核查发现有轻微违纪的，要按照《中国共产党纪律处分条例》及时给予党纪处分。 　　（二）进行组织处理。对信访举报较多、师生意见较大、造成不良影响、不适宜再担任现职务的干部，要及时进行组织调整。院纪检监察部门，要根据党员的违纪事实、性质和危害，依规依纪向院党委提出调整岗位、辞职、免职、降职等组织调整建议。对师生反映大并造成不良影响，或虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪处分的党员，要进行诫勉谈话。诫勉谈话视具体情形分别由院党委书记、纪委书记进行，院纪检监察部门派人参加。被反映的党员干部要写出情况说明或作出检查。院党委、纪委要建立诫勉谈话档案管理制度，按照有关规定将被诫勉谈话党员违纪情况作为其考核、任免、奖惩的重要依据。 　　四、提高审查时效，让重处分和重大职务调整成为少数 　　（一）给予重处分。对于违纪问题的核查，要提高审查时效，做到快查快结。对问题性质比较严重的党员，要按照《中国共产党纪律处分条例》给予撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分。 　　（二）进行重大职务调整。对于受到党纪重处分的党员，在党外组织担任职务的，建议党外组织依照相关规定作出免职、撤职、降职等处理。 　　五、保持高压态势，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数 　　（一）突出惩处重点。持续保持遏制腐败的高