第七十届世界卫生大会A70-45.pdfVIP

第七十届世界卫生大会 A70/45 临时议程项目22.1 2017 年5 月8 日 人力资源：年度报告 秘书处的报告 引言 1. 除了于2017 年3 月在世卫组织网站上提供的2016 年1 月1 日至12 月31 日期间人 1 力数据 之外，本报告概述了过去三年中世卫组织人力的趋势。它还提供了关于全组织 人力资源战略实施情况的最新进展。 世卫组织人力的三年趋势 2. 世卫组织职员人数在三年期间增加了 11% ，从2013 年 12 月31 日的7097 人增加 2 到2016 年12 月31 日的7916 人 。人员增加主要是由于临时任用人数增加，在2016 年 12 月占世卫组织任职人员的20% ，而在2013 年 12 月，他们只占 12% 。职员人数的增 加主要是在突发卫生事件领域。2016 年 12 月份连续任用的员工略有增多（4309 人， 而2013 年 12 月为4298 人），他们占持有任命合同人员的54% （比2013 年 12 月减少 7% ）。持有定期任用合同的职员人数保持不变。 3. 同时，以非工作人员合同雇用的人员（顾问和持有履行工作协定的个人）从 2014 年1 月1 日至12 月31 日528 人的等同专职员工数（占总人力的7% ）增加到2016 年1 月1 日至12 月31 日970 人的等同专职员工数（占总人力的12% ）。 1 见/about/finances-accountability/budget/EB140_HRTables_2016.pdf?ua=1 （2017 年4 月 10 日 访问) 。 2 见 /about/finances-accountability/budget/EB140_HRTables_2016.pdf?ua=1 ，表 1 （2017 年 4 月10 日访问）。 A70/45 4. 在2016 年12 月31 日，全年工作人员及其它人事费用为9.11 亿美元（占本组织总 1 支出24.71 亿美元的37% ），而在2013 年 12 月31 日，全年工作人员及其它人事费用 2 为8.99 亿美元（占本组织总支出22.61 亿美元的40% ） 。换句话说，尽管过去三年来 的人力增加，员工和人事成本比率比三年前要低。 5. 一般来说，趋势表明，使用临时任用和非工作人员合同是管理层针对要求人力资 源灵活和精干的应对办法，可以不增加员工成本和本组织的长期负债。 6. 关于本组织工作人员的分布情况，工作人员人数的增加主要使国家办事处受益 （2013 年12 月有44% 的工作人员在国家办事处，而2016 年12 月为46% ），总部工作 人员的占比保持稳定（29% ），而区域工作人员占比从2013 年 12 月的27%降至2016 年12 月的25% 。 7. 三年中，专业及以上职类长期任用（不包括临时任用）的职员人数略有增加，从 2013 年 12 月的2007 人增至2016 年 12 月的2077 人；然而，这些职类的工作人员比例 从占员工总数的28%下降到25% ，本组织三级分别下降了1% 。 8. 2016 年 12 月，妇女占持有长期任用合同的专业及以上职类人员的比例为42.8% ， 在 2013 年 12 月以来的三年中增长了2.4% （当时的相应百分比为40.4% ）。高级管理 层对性别平衡的承诺以及在外联、选拔、政策和问责方面的积极努力，加速了人员配 置中性别平等的进展：仅用一年就将妇女人数增加了 1% （2015 年 12 月，妇女在持有 长期任用合同的专业及以上职类工作人员中占 41.8% ）。随着2017 年 1 月颁布的人员 配置中性别平等新政策的实施，这一趋势将进一步发展，因为新政策要求今后