女性董事、董事会权力集中度与企业创新投入.PDFVIP

理论综合 女性董事、董事会权力集中度与企业创新投入 严若森 朱婉晨 (武汉大学经济与管理学院，湖北 武汉 430072) 摘要： ~ 本文基于信息决策理论与社会角色理论，以2007 2015年中国沪深两市A股上市公司为研究样本，就女性董事这 一董事会的人口统计学特征变量对企业创新投入的影响进行了实证研究，并考察了董事会权力集中度这一组织特征变 量对此影响的调节作用。研究结果表明：(1)女性董事与企业创新投入之间存在一种“倒U型”的非线性关系，亦即， 随着董事会中女性董事的数量或比例的增加，企业创新投入呈现出先上升后下降的演变趋势；(2)董事会权力集中度能 够调节女性董事对企业创新投入的影响关系。本文建议，企业在聘请女性董事时，既要考虑女性董事的数量或比例的 临界阈