音乐大学行政、政工、教辅、工勤人员.docVIP

PAGE PAGE 1 音乐学院行政、政工、教辅、工勤人员 超工作量酬金分配办法 为了建立高效的管理体系，调动音乐学院工作人员的积极性、主动性和创造性，不断改进工作作风，提高办事效率，更好地考核各岗位人员履行工作职责的情况，特制定本办法。 一、考核对象：音乐学院行政、政工、教辅、工勤岗位的工作人员。 二、考核内容：德、能、勤、绩。 三、考核办法： 1、处级干部考评根据校党委组织部与校教代会有关规定进行考评。 2、科级（含科级）以下工作人员实行教职工、院党政工领导、部门负责人三结合测评。其中教职工测评权重占50％，院党政领导测评权重为35%，部门负责人测评权重占15%。 3、测评工作每学年组织一次，坚持群众公认、奖勤罚懒的原则，教职工测评、院党政领导测评以无记名投票方式进行。 4、测评等级分为优秀、良好、合格、基本合格、不合格五等，测评样表如下： 等级 测评情况 姓名 优秀（95） 良好（85） 合格（75） 基本合格（65） 不合格（55） ××× ××× ××× 5、测评等级换算计分时，优秀=95分；良好=85分；合格=75分；基本合格=65分；不合格=55分。 4、测评总分计算方法为： 95分×人数+85分×人数+75分×人数+65分×人数+55分×人数 (1)各部分测评分= ×权重 参加测评人数 (2)测评总分=教职工测评分＋院党政领导测评＋部门负责人测评分 四、超工作量酬金计算办法 1、根据测评总分，考核结果分为A、B、C、D、E五档。最后测评总分低于60分者列入E档；60分以上者进入D档；70分以上者进入C档；80分以上者进入B档；90分以上者进入A档，计算结果有小数的四舍五入。 2、考核结果与超工作量酬金直接挂钩，分配办法如下： 档次 系数 级别 A B C D E 考核分值≥90 89≥考核分值≥80 79≥考核分值≥70 69≥考核分值≥60 考核分值60 处级干部 2.0 1.8 1.6 0.8 0 副处级干部 1.8 1.6 1.4 0.7 0 正科、高级职称干部 1.6 1.4 1.2 0.6 0 副科、中级职称干部、技师 1.4 1.2 1 0.5 0 科员、初级职称干部、高级工 1.2 1 0.8 0.4 0 办事员、中级工 1 0.8 0.6 0.3 0 初级工、普通工 0.8 0.6 0.4 0.2 0 注：系数1=全院教学人员本学期教学超工作量酬金的平均数，其它各级各档次的酬金依此标准换算。 3、本学期发现有重大违纪事件、责任事故者，只能列入D档或E档。 五、其他 1、连续两次考核为D档的，予以告诫，。 2、考核结果列入E档的，当年的学校个人学年考核定为不合格,并停发其一学年的校内津贴；连续两次列入E档的，予以缓聘。 3、考核结果予以公布。 福建师范大学音乐学院 200