绩优企业人力资源管理模式研究-技术经济及管理专业论文.docxVIP

Abst“IclABSTRACT Abst“Icl ABSTRACT wilh the d“elopment of scicn∞＆technology adV卸ccment糊d酉obal econOmic integ脯ti∞，Hum黼Resourcc M粕agem锄t beo啪es mOm锄d morc im刚强t扭tk dcvelol釉cnl of enlel_p矗se．ollr∞腿留is遮a嫩s耋。威嫩changing pe秭od of ec鳓omy tfans弼O狂 勰d so娃al 拄勰甜赫娃a畦。噩 H聒m箍n R嚣讲瓣 Managemem h鹪become a si卿ificaIlt component in modem cntc】prise m粕agcment． It is neccssary to study the Mode of Human Resouroe Managem锄t，draw on the ex羚嚣强∞of璩e鞴ccess鬼|∞越p赫y鑫垂轴me卸d a坟oad，de印ly然争l瓣臻o ‰cIcrislic and mle of the鲫ccessfIll Hum卸R导sourcc MaIIagcme蝇h笛an imponant signific柚ce∞tho enterpri∞in the tmnsition periord． 1翻s pap盱has a de谨sludy of tl埠lheo零of Hnm馘Resour∞M黼agcment Mo如b0氇at轴me and曲fo糠珏k瘿ns wi|蠹壤e felalcd∞nccptions of毯蘑 pcrfo加ancc compally柚d Hum姐Resource M她agcment Mode，iIItmdu∞d the currcm r锚eafch statlls粕d rclaled th硎es赫Chilla and othef∞untries．Followed in 溅s pap赶is氆e鞠莲l黟is of so黼e囊i馥pe}稻潮强∞∞撙粥ies弦c量l赫鑫鞠dⅨll盯 countries by the method of case stIldy粕d舶quency statistic．The hi聃pe向咖锄∞ comp趾ics include Hai％HuaWei，ChunLan，k舯VO，ChangHong alId thc forci印 hi姆peffo姗an∞溯pa珏i髓i霸clndc wal-Ma癔et，IBM，M{∞潞of|【，GM黼d C确b勰l【。 稚le锄alysis重跌凇s on ei曲t aspt搿瓯ent唧rise cultufe，s镳le垂c p重anning of Hum嬲 msourcc，employee’s position management，empIoyee’s recmitment and employ，the train抽舀staff a辅css managcment’salary ma董la鲫lent alld el啪urage mecllallism．IlI 攮e e珏d，懿s羚转f gc|s臻e∞llec￡ivi|y鞠alysis of氆esc∞m蓼Bi钨黼硅擎证s氆e comm雌南atur蹦缸the human resource m柚agcm删t mode to illcre鹤e the ㈣petitive pclwcr in the锄tc砷rise．A dynamic柚d flexibIe initial human fesOur∞ m鞠a霉cm铋l搬醐eis pfo蛹d礤＆臻沁承fof嘲eeh鞠季ng弦f{od of镪撅aa蝴bp豁 to pfovide some f。ferello嚣and apocalypses fof咖f compallics． Key Words：th transfo咖ati蝴period；High*pe由唧allce compaⅡy； Human Resource；lhe M0del 0f H蛐埘l Rcsoufce M锄agcment Ⅱ 学位论文版权使用授权书本入完全了解j艺京枫械工监学院关于收集、保存、使髑学位论文 学位论文版权使用授权书 本入完全了解j艺京枫械工监学院关于收集、保存、使髑学位论文 的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和 毫予舨本；学校有权僳存学位论文麓印副本鬻电予舨，劳采震影印、 缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供网泶检索以 及提供本学像论文全文或者部分靛阕览服务；学校有权按鸯关翘定囊 圜家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目 的戆前提下，学校可以适当复制论文的部