绩效考核理论研究与实证分析研究公共管理专业论文.docx

西南交通大学 硕士学位论文 绩效考核理论研究与实证分析 姓名：兰耿 申请学位级别：硕士 专业：工商管理（MBA） 指导教师：李军 2000.10.1 西南交通大学研究生学位论文 西南交通大学研究生学位论文 第1页 r 39≤5≤2 摘要 ’一7作为人力资源管理的的重要组成部分，绩效考核起着基础的作用。无论是人员招聘、 ＼ l 晋升、培训、确定报酬均须以考核、评估为基础。怎样才能使企业所需的员工得到适时、 { ? 适量、适质的聘用?怎样才能做到“人尽其才”，把员工放在合适的位置上?怎样才能激 发员工的热情和干劲，以提升企业的绩效?怎样才能留住优秀的员工，保证企业的相对 稳定? 这是许多企业深感头痛的问题。这些都涉及到如何进行绩效考核。本文试图 从目前绩效考核的客观现状和发展变化入手，研究并探索如何建立适合中国国情，并对 ，．“ 实际操作具有一定指导意义的绩效考核体系。r，， 本文对绩效考核进行了全面系统的分析。在绩效考核的理论研究方面，分别从绩效 考核的基础、企业人员素质考核和业绩考核等方面进行了论述。根据目前绩效考核存在 的问题．本文认为解决相关人及考核制度这两方面的问题是减少考核误差的关键因素。 在考核标准和考核用表的制定，现实中的考核容易出现的问题等方面提出具体的见解。 在考核指标及指标权重的确定中提出了对偶比较法，并对各种考核方法进行了对比分析， 得出了方法的选择依赖于考核的目的及客观条件的结论。在素质考核中，引入了心理学 分析。本文提出考核应以企业整体绩效提高为目的，实现主观考核与客观考核的有机 结合。 ， 、、1在绩效考核的实证分析方面，以前锋电子股份有限公司的设计二所为例，对目前的 ， 考核制度提出了自己的意见和建议，将竞争机制引入设计二所，针对存在问题提出了自 己的一套绩效考核体系。 本文认为要使员工感到公平、公正，需要对员工的能力和业绩作出客观而公正的评 ＼／ 价，就必须建立有效的考核体系，才能实现个人与组织的共同发展。厂 ， ， [关键词]绩效考核素质考核业绩考核 西南交望奎兰婴塑竺兰堡笙苎 西南交望奎兰婴塑竺兰堡笙苎 苎里垦 Abstract As critical part of Human Resource Management，the performance appraisal (PA)forms foundation of it．Almost all aspects of HRM including employment， promotion．training and payment are based on PA．Such haunting questions as how to put an employee on an appropriate position，to give full play to his intelligence，to 。，}j≯ stimulate his drive and enthusiasm which Can better the company’S PA，and to keep the excellent ones to obtain a company’PA，and to keep the excellent ones to obtain company’s relative stability have been extremely popular among enterprises．As matter of fact，all above mentioned involve PA． This thesis aims，on the basis of present objective situation and development of PA，to explore and establish all instructive PA system which may well suit the national condition and social practice． This dissertation makes thorough and systematic analysis of PA．In the aspect of its theoretical research，employees’quality appraisal，performance appraisal as well雏its base are all presented respectively．To solve the problems occurring in PA， this paper argues that the establishment ofan effecti