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劳动与社会保障专业本科人才培养方案 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 9 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 9 页第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 9 页 劳动与社会保障专业本科培养方案 一、专业简介 劳动与社会保障专业属培养社会保障、人力资源、劳动就业领域高级专业人才的新兴公共管理学科，是运用经济学、社会学、管理学等多学科理论和方法研究社会保障、人力资源、劳动就业管理规律的实用性社会科学。2012年经教育部批准建立，2013年招收第一届本科生。拥有一支职称、年龄、学缘、学历结构合理的师资队伍和一个能提供社会保险、人力资源管理、劳动纠纷处理实训的专业综合实验室。社区保障和公共人力资源管理是其优势和特色。 培养目标 以立德树人为根本，培养社会保障、人力资源、劳动经济等领域的人文精神、创新创业精神和职业道德精神；掌握中外劳动与社会保障理论及其实务；具备劳动与社会保障专业的自主学习能力、批判思维能力、国际交流能力、创新创业能力、持续发展能力；并自觉践行社会主义核心价值观的、胜任政府部门、企事业单位、城乡社区、人力资源市场的劳动就业、人力资源、社会保障管理与服务工作的、高级的、特色明显的行业与社会发展的精英人才，以及胜任大专院校和研究机构的教研工作的专门人才。 三、培养要求 为了培养劳动就业、人力资源、社会保障管理与服务行业精英人才，劳动与社会保障专业需要学习社会保障、人力资源管理、劳动就业的基本知识和基础理论；需要具备管理人力资源、处理劳动关系、开展社会保障业务的专业性实务工作方法与熟练操作专业办公软件的技能；需要具有运用劳动与社会保障专业理论和方法设计解决社会保障、人力资源管理、劳动就业领域的实际问题的新方案的基本素质，促使学生知识、能力、素质协调发展。 1.知识要求 ①掌握国家基本社会保障制度和补充社会保障形式涵盖的所有业务知识。 ②掌握人力资源管理与开发领域的所有业务知识。 ③掌握劳动经济与劳动关系领域的所有业务知识。 2.能力要求 ①具备从事国家基本社会保障制度和补充社会保障形式涵盖的所有业务的实际操作能力以及解决相关问题的实践能力和创新能力。 ②具备从事人力资源的规划与招聘；人员素质测评与选拔、培训、绩效考核以及工作分析等方面的业务操作能力以及解决相关问题的实践能力和创新能力。 ③具备从事劳务市场、劳动关系、就业与创业、劳动监察、劳动效率等管理工作的业务操作能力以及解决相关问题的实践能力和创新能力。 3.素质要求 ①拥有开展社会保险、社会福利、社会救济以及各种补充社会保障项目的业务素质；能用经济学、管理学、社会学、法学的基本理论和方法分析社会保障问题的理论素质；执行国家劳动与社会保障的方针、政策以及法规的规制素养。 ②拥有开展人力资源管理与开发领域的所有工作的业务素质；能用经济学、管理学、社会学、法学的基本理论和方法分析人力资源管理与开发问题的理论素质；执行国家人力资源管理与开发的方针、政策以及法规的规制素养。 ③拥有开展劳动经济与劳动关系领域各项工作的业务素质；能用经济学、管理学、社会学、法学的基本理论和方法分析劳动经济与劳动关系问题的理论素质；执行国家劳动就业与创业领域的方针、政策以及法规的规制素养。 四、毕业学分要求 本专业学生应达到学校对本科毕业生提出的德、智、体、美等方面的要求，完成培养方案规定的各教学环节的学习，最低修满169学分（其中必须修满规定的必修学分），毕业设计（论文）答辩合格，方准予毕业。 毕业学分要求 课程模块类别 必修课 选修课 合计 占总学分 比例(%) 学分 学时(周) 学分 学时(周) 学分 学时(周) 通识教育 课程 理论教学 38 608 2 32 40 640 23.7% 集中实践环节 4 4周 4 4周 2.4% 学科教育 课程 理论教学 24 386 10 160 34 544 20.1% 集中实践环节 6 6周 6 6周 3.5% 专业教育 课程 理论教学 35 560 26 416 61 976 36.1% 集中实践环节 15 15周 15 15周 8.9% 个性培养 课程 理论教学 3 48 3 48 1.8% 课外研学 6 6周 6 6周 3.5% 总 计 131 1600+31周 38 608 169 2208+31周 100% 其中： 实践教学 课内实践 19 308 10 164 29 472 17.4% 集中实践 25 25周 25 25周 15.0% 课外研学 6 6 3.6% 合 计 50 308+25周 10 164 60 472+25周 36.0% 五、学制与学位 标准学制：4年，学习年限3-6年 授予学位：管理学学士学位