公司劳动用工管理制度.docVIP

XX公司劳动用工管理制度 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本制度。 第二条 范围： (一)本公司员工管理除遵照国家有关法令外，悉依本制度办理。 (二)本制度所称员工，系指本公司录用的男女从业人员。 □ 招聘 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经总经理核准后，由行政办公室办理招聘事宜。 第四条 新进人员经审查合格后，由行政办公室办理通知试用，录用职员的试用期限为1个月，期满考核合格者，方得正式转正。 第五条 试用人员如有品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向行政办公室缴验下列表件： (一)户口本及公立医院体格检查表； (二)个人简历； (三)最近三个月内半身免冠照片一张； (四)试用同意保证书； (五)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者，不得录用： (一)被剥夺公权尚未复权者； (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； (三)受破产宣告，尚未撤销者； (四)吸食毒品或其他代用品者； (五)亏欠公款受处罚有案者； (六)患有神精病或传染病者； (七)品性恶劣，经公私营机关开除者； (八)体格检查经本公司认定不适合者； (九)未满18岁者。 第八条 员工一经正式录用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订《定期工作协议》，双方共同遵守。 □ 服 务 第九条 员工应遵守本公司一切规章、制度及规定。 第十条 员工应遵守下列事项： (一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为； (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他公司的职务； (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； (四)不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗； (五)员工于工作时间内，不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟； (六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 (七)未经公司领导或部门负责人的允许，不得私自携带公物出公司。 (八)未经公司领导或部门负责人的允许，严禁进入变电室、消防控制室及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始 得离开。 (九)员工每日应注意保持工作地点及更衣室的环境卫生； (十)员工应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 (十一)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 第十一条 员工每日工作时间以8小时为原则，若遇特殊情况要延长时间。 第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分： (一)迟到、早退 1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后5分钟至15分钟以内到达工作岗位者为迟到； 2. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 3. 迟到、早退每次扣20元，拨入福利金； 4. 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或经部门主管同意者除外。 (二)旷工 1. 未经请假或请假期满未续假而擅自不到岗者以旷工论； 2. 员工旷工，不发薪资； 4. 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，公司予以解雇，不发给资遣费。 □ 待 遇 第十三条 本公司本着公平合理、互助互惠原则，给予员工合理的薪酬待遇(其实施办法另订)。 □ 奖 惩 第十四条 有下列事情之一者，予以奖励： (一)品行端正，工作努力，能按时完成重大或特殊交办任务者； (二)拾物不昧(价值300元以上)者； (三)热心服务，有具体事实者； (四)有显著的善行佳话，足为公司增添荣誉者。 第十五条 有下列事情之一者，予以惩罚： (一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司利益者； (二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； (三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； (四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者； (五) 擅离职守，致公司蒙受重大损失者； (六)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响公司秩序者； (七)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者； (八)不服从部门主管人员合理指导，屡劝不听者； (九)