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*;关于教材;为什么要学人力资源管理？;人的价值是不同的！;你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。
——（美）IBM公司创建人沃森
将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。
——(美)钢铁大王卡内基
我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇
所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）彼得·德鲁克;关注生产环节的管理;;人力资源管理 第一章 导论;第一章 人力资源管理导论;一、人力资源管理的相关概念;二、人力资源的特征;三、人力资源管理的基本??理;四、人力资源管理的演变;1. 解放初-50年代中期
废除了封建的包工制度
实行“低工资，高就业”制度
1955年将供给制改为工资制
学习苏联先进经验：班组管理，劳动定额，定编定员等
2. 1958-1961
企业增员过多，劳动计划管理和定员定额制度失效
取消了计件工资制和奖励制度
3. 1961-1966
1961年，《工业七十条》
精简职工
恢复计件工资制度并健全了奖励制度
4. 1966-1978
定编定员遭否定，职工人数大膨胀
废除计件工资和奖金制度
教育受到严重破坏;5.1978-1992
用工形式多样化
发展职业教育、成人教育、继续教育
管理方法趋于标准化
工资奖金管理逐步合理化等
6.1992年至今
1992年《全民所有制工业企业转变经营机制条例》
劳动用工权、人事管理权、工资、奖金分配权、内部机构设置权
十四大：社会主义市场经济体制
现代企业制度，下岗分流
劳动法;*;*;五、人力资源管理的主要内容;人力资源管理模块之间的关系;人力资源管理体系;六、人力资源管理的基本职能;选;七、人力资源管理组织结构和人员类型;七、人力资源管理组织结构和人员类型;人力资源管理的五大难题;The End
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