中小企业人力资源管理现状分析.docVIP

PAGE 湖南信息科学职业学院 毕业论文 中小企业人力资源管理现状分析 学生姓名：任聘君 学 号年级专业：二00九级工商企业管理 指导老师： XXX 系 别：管理学院 湖南长沙 提交日期：2012年4月 目 录 摘要1 1前言 ………………………………………………………………………………………2 2 我国中小企业人力资源管理现状分析……………………………………………………3 2.1我国中小企业发展历程 ……………………………………………………………………………3 2.2 我国中小企业人力资源管理现状…………………………………………………………………4 2.2.1我国中小企业人力资源发展历程…………………………………………………………5 2.2.2我国中小企业人力资源管理的重要性……………………………………………………5 2.2.3国外中小企业人力资源管理模式及其优势………………………………………………6 3 我国中小企业人力资源管理存在的问题 ………………………………………………7 3.1缺乏科学的人力资源管理机制…………………………………………………………………7 3.2各级管理者素质有待提高………………………………………………………………………8 3.3人员流失风险性高 ……………………………………………………………………………8 3.4落后的人力资源战略 …………………………………………………………………………9 4 我国中小企业人力资源管理应对措施………………………………………………………9 4.1优化企业人力资源系统 ………………………………………………………………………9 4.2更新管理思想，提高管理水平……………………………………………………………………10 4.3加强企业文化建设 ………………………………………………………………………………10 4.3.1注重创新……………………………………………………………………………………11 4.3.2体现以人为本………………………………………………………………………………12 4.4着眼长远的人力资源投入…………………………………………………………………………12 5 结束语 ………………………………………………………………………………………………13 参考文献 ……………………………………………………………………………………13 致谢 …………………………………………………………………………………………13 中小企业人力资源管理现状分析 作 者：任聘君 指导老师：鲍桑 （湖南信息科学职业学院管理学院2009级工商企业管理2班，长沙 摘要： 继08年美国次贷危机后，希腊政府债务问题引起的欧元区危机，对中国中小企业出口产生深远的影响，中小企业人力资源管理也将面临新的机遇和挑战。世界各国之间的竞争，其核心本质是人才的竞争。中小企业作为国民经济重要组成部分，在推动出口、扩大内需、促进就业、繁荣经济等方面做出了重大贡献。但是，我国中小企业在人力资源方面管理存在一定的问题，这些问题严重阻碍了中小企业的发展。本文阐述了加强我国中小企业人力资源管理重要性，并针对目前暴露的问题，提出了改善措施。 关键词：中小企业；人力资源管理；存在问题；应对措施 1前言 随着中国市场经济的快速发展，目前，我国95％以上的企业都是中小企业，它们占国民经济比重一半以上，并成为中国出口的领头羊和经济新增长点。而人力资源作为中国经济竞争的优势，也作为中小企业一笔宝贵的财富，是中小企业持续发展的动力，是其兴旺发达的源泉。因此，加强中小企业对人力资源的管理变得日益重要。相对于跨国企业和国有企业雄厚的资本实力、精湛的工艺设备及先进的科学技术，中小企业的核心竞争力更在于其具备良好的人力资源管理模式。正因如此，研究我国的中小企业人力资源管理模式，借鉴国外中小企业在管理模式方面的成熟经验，改革人力资源管理方面的弊端。对于推进我国中小企业可持续发展，完善现代企业制度建设，保持中国经济又好又快发展，深入贯彻落实科学发展观精神，具有十分重要的意义。