人力资源管理PPT第一章课件.pptVIP

第一章　人力资源管理导论;人力资源管理（Human Resource Management);;本章主要内容; 第一节 人力资源开发管理概论;2、人力资源的特点;（二）人力资源的构成 ;少年人口;2、人力资源的质量;人力资源质量的构成;(三)人力资源的特点 ;（四）区分相关概念;与人力资源相关的一组概念;区分一组概念;二、 人力资源的开发与管理;（二）人力资源管理;（三）人力资源的开发与管理;（四）人力资源开发与管理的特点;(五)人力资源管理开发与管理的基本原理;三、现代人力资源管理与传统人事管理的区别;四、人力资源管理的内容和作用 （一）内容 　1、工作分析 　2、人力资源的规划 　3、人力资源的招聘与配置 　4、人力资源的培训与开发 5、绩效考评与管理 6、薪酬福利管理 7、劳动关系管理 8、职业生涯规划与职业管理 ;（二）作用 求才、用才、育才、激才、留才 （或者说获取. 整合.调整与控制.激励与开发） ;第二节 人力资源管理的产生和发展;;二、人力资源管理产生的三大阶段;必须进行人力资源管理趋势的研究;三、人力资源开发与管理新趋势;(二)人力资源管理的新趋势;思考题: 1.HR开发与管理有什么不同?哪些内容属于开发?哪些属于管理的内容? 2.HRM阶段与什么人性假设相关? A.社会人 B.经济人 C.复杂人 3.案例:有趣的议论 某企业为中高级主管做企业人力资源管理的内训,培训师在没有开讲之前,学员们就在自己的座位上议论开了,小王和小朱说,怎么让我们来参加人力资源管理的培训呀?只要跟人事部门的人们讲讲就行;坐在小王和小朱旁边的徐经理和罗经理也在议论着,这门课老板来听一下就够了 问题:产生这些议论的原因是什么?怎样看待他们这些议论?