员工关系专员绩效指标.docVIP

公关策划工作规范职位手册战略规划管理实施计划表采购管理流程组织行为管理工作职责市场分析管理流程管理流程申请表 项目管理管理程序岗位职责监理细则工作细则控制程序工作说明书绩效考核及薪酬分配调研报告人事管理企业文化人力资源管理公司人力资源管理咨询项目考核细则岗位工作说明书工作说明书绩效管理制度部门职能说明绩效计划表 恒昌涂料（惠阳）有限公司 ______年___月份绩效计划表 文件编号 版 本 岗位名称 员工关系专员 所属部门 人力资源部 生效日期 0000年00月00日 起 考核项目 考核目标 配 分 数据来源 考核 周期 项目名称 计算方式［（＋－×÷＝≥≤∑）］ 项目界定 最高目标 考核目标 最低目标 1 员工活动及时性 延误一次扣20分，及时得24分 按员工活动计划（员工生日至少2月一次） 20 相关同事及直接上司 月 2 考勤系统维护、更新及时性 未及时扣2分，及时得12分 新进人员：当天（输入JS系统）；离职：第二个工作日内（E-HR离职模块操作完成）。系统故障除外 10 直接上司 月 3 考勤系统维护、更新准确性 错误1次扣1分，无错误得12分 新进人员相关资料 10 直接上司 月 4 考勤数据导出分发及时性 延误扣10分，及时得12分 延误：每月26日下班前，节假日顺延 10 相关同事及直接上司 月 5 离职记录更新及时性 未及时更新扣2分，全部及时得12分 工