2019年会计考试：职工薪酬，借款费用，股份支付.docVIP

2019年会计资料 最新资料 ? 第十章　职工薪酬 ? 【累积带薪缺勤·单选题】甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×14年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×15年支付的职工薪酬20万元。2×15年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。下列各项中,关于甲公司因其管理人员2×15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2×15年的会计处理,正确的是（　　）。（2016年） A.不作账务处理 B.从应付职工薪酬转出计入资本公积 C.冲减当期的管理费用 D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额 【答案】C 【解析】甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度,因此原2×14年年末预计将于2×15年使用的带薪休假在2×15年未使用的部分应当冲回,冲减当期管理费用。 【非货币性福利·单选题】甲公司为增值税一般纳税人,甲公司共有20名总部管理人员。2×17年1月1日甲公司向上述管理人员出售的住房平均每套购买价为280万元,出售的价格为每套160万元。售房协议规定,职工在取得住房后必须在该公司服务满10年（含2×17年1月）,若职工提前离职,则将剩余年限对应的差价补回给公司。2×17年7月15日甲公司将本公司生产的笔记本电脑作为福利发放给上述管理人员,每人一台。每台电脑的成本为3.6万元,未计提存货跌价准备