20XX年基层组织建设年部署会发言范文.docxVIP

　　同志们这次会议是经县委同意召开的一次十分重要的会议。 　　会议的主要任务是，深入贯彻落实全国组织部长会议，全省组织部长和人才工作会议暨全省党的基层组织建设年动员部署会精神，全州组织工作、人才工作会议暨基层组织建设年动员部署会精神，总结回顾我县年组织工作和人才工作，动员部署我县党的基层组织建设年活动，安排部署我县2012年组织工作和人才工作。 　　县委对这次会议高度重视，等一下，书记还要对开好这次会议、扎实做好今年的党建和组织工作提出明确具体的要求，我们一定要按照县委的安排部署，扎实抓好各项工作的贯彻落实。 　　下面，我讲几点意见。 　　一、以领导班子换届为中心，年全县组织工作取得新成效年是中国共产党成立周年，也是十二五规划开局之年，在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，全县组织工作紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和五化五县目标，为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，各项工作取得了新的成效。 　　一突出工作重点，加强统筹协调，领导班子换届调整有序进行。 　　坚持把换届作为组织工作的重中之重，始终把党委领导、树立正确用人导向、选配发展型班子、严肃换届纪律等措施贯穿始终，突出干部德的考核，围绕团结、务实、勤奋、廉洁的要求，大力选拔工作实绩突出的干部，注重选拔优秀年轻干部、女干部、非中共党员干部、少数民族干部，配齐配强了16个乡镇领导班子。 　　其中，提拔副科级干部任正科级领导干部28人，提拔股级干部任副科级领导干部26人，交流干部50人。 　　换届后，乡镇领导班子32岁以下年轻干部39人，相比换届前增加19人，31岁至40岁干部相比换届前增加16人，乡镇领导班子平均年龄为363岁，相比换届前减少27岁。 　　乡镇领导班子大学及以上学历75人，相比换届前增加10人。 　　年龄结构实现合理梯次配备，学历和知识结构更加科学合理，女干部、非中共党员干部、少数民族干部配备符合政策要求，更加突出了发展型的特点，整体功能明显增强，切实换出了新希望，换出了新朝气，换出了新气象。 　　同时，按照中央、省委、州委和县委的部署，精心组织县第十一次党代会和县委、县纪委第十一届一次全会、州第六次党代会代表以及县人大、县政府、县政协换届选举工作，全面完成县乡换届和党的十八大代表候选人和省十一次党代会代表初步人选推选工作。 　　目前，县直部门领导班子的调整充实工作正在有序进行。 　　二严肃组织纪律，规范操作程序，换届选举风清气正有新亮点。 　　以实现严肃换届纪律4个100为目标，实施签收、签学、签谈、签诺四轮覆盖模式，实现严肃换届纪律学习教育全覆盖。 　　县委常委率先垂范，带头签订严守换届纪律承诺书，带动各级层层签订承诺书，签诺率达100。 　　组建4个换届纪律工作督导小组，采取问卷测试、电话抽查、现场提问等方式进行督导检查，全面排查干扰换届因素。 　　实行举报电话521091724小时值守，做到举报受理零距离、换届违纪零容忍、换届监督零差错，对相关举报进行核查、处理和通报，保证换届选举健康有序进行。 　　坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取有力措施扩大宣传教育覆盖面，注重创新形式、凸显地方特色，着力提高换届纪律知晓率。 　　在县广播电视台、荷都安龙门户网站、《组工信息》等县级媒体广泛宣传有关政策法规和中央、省委、州委、县委有关换届工作要求。 　　将严肃换届纪律要求、换届纪律警示教育案例编制成短信和工作手册发放到全县科级以上的干部手中。 　　同时，在县境沿途树立永久性广告宣传牌86块，悬挂宣传横幅80条，张贴宣传标语80条，制作宣传栏21个。 　　针对全县布依族人口较多、居住比较广的实际，将换届工作纪律编成布依山歌进行传唱。 　　起到了良好的宣传教育效果，受到了各级领导的肯定。 　　三创新实践载体，丰富活动主题，党的基层组织建设有新活力。 　　立足于抓基层、打基础，扎实抓好创先争优、作风建设年、四帮四促活动的组织指导。 　　以实施55510工程为载体，切实开展脚步下村组、形象上台阶，责任下村组、服务上台阶，办法下村组、收入上台阶，信访下村组、和谐上台阶四下四上和进机关看形象、进支部看表率、进企业看服务、进村组看发展、进农家看变化五进五看主题实践活动，叫响四个起来，组织和引导全县各级党组织和广大党员在一线创先争优、在一线转变作风、在一线帮扶群众。 　　县四大家领导下基层700多次，帮助群众解决问题和困难321个；全县领导干部共下基层56800多次，帮助群众解决问题和困难1920个，发放资金2300多万元，物资折合人民币600多万元；全县1400多名机关干部下基层87400多人次，走访群众6100多户200余人次，兑现承诺帮助群众解决问题和困难1920个，为群众争取帮扶资金2300多万元，协调争取资金6000多万元，提供信息支