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人力资源规划制度 - PAGE 2 - 某集团有限公司 人力资源规划制度 目录 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc103155070 第一章 总则 PAGEREF _Toc103155070 \h 3 HYPERLINK \l _Toc103155071 1.1 目的和依据 PAGEREF _Toc103155071 \h 3 HYPERLINK \l _Toc103155072 1.2 适用范围 PAGEREF _Toc103155072 \h 3 HYPERLINK \l _Toc103155073 1.3 基本原则 PAGEREF _Toc103155073 \h 3 HYPERLINK \l _Toc103155074 1.4 工作责任 PAGEREF _Toc103155074 \h 4 HYPERLINK \l _Toc103155075 1.5 人力资源规划程序 PAGEREF _Toc103155075 \h 4 HYPERLINK \l _Toc103155076 第二章 人力资源需求预测 PAGEREF _Toc103155076 \h 5 HYPERLINK \l _Toc103155077 2.1 基本规定 PAGEREF _Toc103155077 \h 5 HYPERLINK \l _Toc103155078 2.2 现实人力资源需求预测 PAGEREF _Toc103155078 \h 5 HYPERLINK \l _Toc103155079 2.3 未来人力资源需求预测 PAGEREF _Toc103155079 \h 6 HYPERLINK \l _Toc103155080 2.4 未来人力资源流失预测 PAGEREF _Toc103155080 \h 8 HYPERLINK \l _Toc103155081 2.5 整体人力资源需求预测 PAGEREF _Toc103155081 \h 9 HYPERLINK \l _Toc103155082 第三章 人力资源供给预测 PAGEREF _Toc103155082 \h 10 HYPERLINK \l _Toc103155083 3.1 基本规定 PAGEREF _Toc103155083 \h 10 HYPERLINK \l _Toc103155084 3.2 内部人力资源供给预测 PAGEREF _Toc103155084 \h 10 HYPERLINK \l _Toc103155085 3.3 外部人力资源供给预测 PAGEREF _Toc103155085 \h 11 HYPERLINK \l _Toc103155086 第四章 人力资源净需求的确定 PAGEREF _Toc103155086 \h 12 HYPERLINK \l _Toc103155087 第五章 人力资源规划方案的制定 PAGEREF _Toc103155087 \h 13 HYPERLINK \l _Toc103155088 第六章 附则 PAGEREF _Toc103155088 \h 15 HYPERLINK \l _Toc103155089 附录1：现实人力资源需求预测表 PAGEREF _Toc103155089 \h 16 HYPERLINK \l _Toc103155090 附录2：未来人力资源需求预测表 PAGEREF _Toc103155090 \h 17 HYPERLINK \l _Toc103155091 附录3：未来人力资源流失预测表 PAGEREF _Toc103155091 \h 18 HYPERLINK \l _Toc103155092 附件4：人力资源需求预测表 PAGEREF _Toc103155092 \h 19 HYPERLINK \l _Toc103155093 附录5：员工技能清单 PAGEREF _Toc103155093 \h 20 HYPERLINK \l _Toc103155094 附录6：人力资源净需求评估表 PAGEREF _Toc103155094 \h 21 HYPERLINK \l _Toc103155095 附录7：人力资源净需求表（按类别） PAGEREF _Toc103155095 \h 22 第一章 总则 1.1 目的和依据 为了规范xxx集团有限公司（以下简称xxx）的人力资源规划工作，科学地预测、分析xxxx在环境变化中的人力资源供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保xxxx在需要的时间和需