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国有企业人才流动影响因素分析 刘晓英王丽萍 内蒙古京隆发电有限责任公司 摘要： 在经济全球化的浪潮下，人才流动成为经济发展必然出现的现象。国有企业人才 流动对企业的运营影响较大，如何应对人才流动不断加剧以及留住企业的中坚 力量是国有企业人力资源管理屮的重要问题。对于国有企业来说，薪资福利待遇 与职业满意度是保障人才队伍稳定的关键所在，同时还应加强企业在员工培训、 企业形象等方面的建设。 关键词： 人才流动;人力资源;影响;责任; 作者简介：刘晓英（1982-）,女，内蒙古丰镇人，工程师，从事人力资源管理 研究； 作者简介：王丽萍（1970-）,女，内蒙古丰镇人，经济师，本科，从事人力资 源管理研宄。 收稿日期：2017-04-10 Received： 2017-04-10 在经济全球化的浪潮下，人冰流动己经成为经济发展的必然趋势，而人冰流动 对于W有企业来说影响非常大，在顺应时代潮流的同时企业必须保证自己的生 存与发展，因此留住人才是企业管理尤其是国有企业管理中的重要部分。这不仅 仅是人力资源管理的范畴，还应该扩大到企业管理的更高层面上，不仅包含人 力资源管理屮具体的的薪酬、培训、职业生涯规划等对人才流向的影响，还应包 括企业文化、工作环境等方面的影响。本文试对人力资源管理中人方流动的影响 因素进行分析。 一、薪酬福利方面的因素 人力资源管理在进行薪酬管理时必须遵循一定的薪酬管理