职业分类与工作偏好.pptVIP

职业分类与工作偏好 本章提要 第一节 职业分类概述 一、国外的职业分类 二、我国的职业分类 第二节 霍兰德的6种人格和职业类型 一、人格类型与职业类型 二、霍兰德测试（人职匹配测试） 三、用霍兰德的职业代码分析职业前景 四、实例分析 第三节 MBTI 16种人格类型的工作偏好 一、MBTI 性格类型所对应的职业类型 二、MBTI性格测试 三、不同人格类型的职业生涯 四、实例分析 扩展学习 九型人格测试 第一节 职业分类概述 什么是职业分类？ 职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。 职业分类的意义？ 职业分类将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。 它也为职业教育与培训和就业服务提供依据，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 对个人而言，职业分类有助于我们更好地了解职业类型，进行职业选择与规划。 第一节 职业分类概述 国外的职业分类 《国际标准职业分类》 我国的职业分类 《中华人民共和国职业分类大典》 我国的职业分类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第