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地质找矿工作中的重点难点问题探讨 ［摘要］随着经济、社会的快速发展，地质找矿工作在地 质研究活动中的研究也越来越多，地质找矿活动虽然为生产 提供了大量的资源，但是地质找矿工作在实际操作的过程中 仍然存在着很多的重点和难点问题。而本文主要针对地质找 矿工作中存在的重点难点问题及应对措施进行一系列的研 究。 ［关键词］地质找矿；地质勘察；问题分析；应对措施 中图分类号：P624文献标识码：A文章编号：1009-914X (2014) 40-0131-01 前言 我国是一个地大物博的国家，地质矿产资源丰富，随着 社会经济的不断发展，人们对地质矿产的需求量也在不断增 加，因此对地质找矿工作重视程度提高。那么为了提高找矿 工作的效率和技术水平，工作人员应该如何去做？因此必须 积极的面对找矿工作中存在的各种问题，并运用有效的技术 手段来提高地质矿产的利用效率，并针对相关的问题提出对 应的措施，从而促进地质找矿工作的发展，更好的利用地质 资源。 1我国找矿地质工作发展的现状 随着时代的不断进步与发展，我国的经济也得到了突飞 猛进的发展，理所当然的在生活和生产中对于各种能源的需 求量也在逐渐增多。例如：太阳能、潮汐能、风能等新的能 源，而本文今天所说的是这些能源中的一种一一地质能源的 应用。虽然因为科技的原因找矿工作的发展有所提升，然而 在地质找矿工作的运行中仍然存在着传统单一、封闭的工作 形式，导致地质找矿工作发展缓慢。因此对于这些问题，要 及时采取应对措施进行解决，不断地进行开拓、挖掘新的创 新设计，改变传统的、落后的技术，改变地质找矿工作的现 状，采取国外先进的技术，从而推动找矿工作的进步。 2我国地质找矿工作面临的重点与难点问题 2.1地质找矿工作的管理制度不够完善 管理制度过于松散 地质找矿工作是一项具有团队意识的工作，需要员工之 间相互协调共同完成，因此在企业中必须设立一套完整的管 理制度来约束员工的工作行为，但是在很多的企业中，其管 理制度太差，约束力过于松散，在企业中没有明确的奖罚分 明的规章制度，因此导致员工在工作中态度不够端正，对工 作不够积极，缺乏团队合作的意识，使得企业的找矿工作效 率低下。 工作不道德 在很多的地质企业中，其企业主要注重的是自身的经济 利益，一味的要求员工要为企业谋取利益，只注重结果而不 在乎过程，导致在企业中有很多员工为了赢得上司的认可， 或者是为了转更多的钱而不择手段，造成了在企业中出现了 很多的贪污现象，严重违背了企业最初的道德认知。 2.2资金的投入过于分散 地质找矿工作是一项需要投入大量的资金、人力、物力 等的工作，尤其是在企业中有足够的资金作为保障才能有效 的推动找矿工作的运行，但是在现在的很多找矿企业中，虽 然拥有很多先进的地质找矿技术，却因为资金的缺乏而无法 正常运行。因此说资金投入的过于分散的情况导致影响了地 质找矿效率的提高，严重阻碍了地质找矿工作的正常运行。 2.3市场监督力度不够 由于地质找矿项目缺乏市场的宏观调控政策的指导，在 市场中的发展缓慢，并且没有严谨的市场秩序。而且地质找 矿工作的风险比较高，在很多企业中对地质能源的拥有权不 够明确，总会因为一些归属权而发生争吵甚至打架的现象， 造成了对地质找矿市场的发展的影响，其主要原因是市场的 监督力度不够。 2.4缺乏专业的地质找矿人才 地质找矿工作的专业性很强，因此需要的工作人员要求 其理论知识和实际技术水平都要有一定的程度。而且地质找 矿工作需要具有丰富的想象力和创造性的人才。虽然在很多 地质找矿单位里有先进的技术设备，但工作人员对设备的操 作经验不够丰富，很多人不会使用这些设备。另外在企业中 招聘的很多员工没有将理论知识和具体的实践联合起来，在 工作中没有创新性的改变，从而不能提高地质找矿工作的工 作效率 3应对地质找矿工作存在的问题的对策 3.1加强市场的宏观调控的机制 国家政府在加大对地质找矿企业的投资时要根据 实际情况来建立以市场需求为主的宏观调控机制，规范市场 的行为。从而引导地质找矿企业逐渐向现代化、科技化、市 场化的方向前进。 在推动地质找矿企业的市场化的进程中，政府要 建立科学的投资风险承担和合理的收益分配制度，从而充分 的引导资金的流入。 要提高市场的监督力度，规范地质找矿的市场秩 序，使得地质找矿的风险降低的同时增大企业的利润，并且 使地质找矿企业的各个产权明确，工作程序条理清晰。 3.2加强人才的培训，提高创新能力 地质找矿工作的技术性比较强，需要理论知识与 实际经验结合起来，因此工作难度高，所以地质找矿单位要 积极培养高科技、高素质的全能性、创新性人才，充分鼓励 公司的员工不断充实自身的知识能力，单位要建立人才培养 机制，提高工作人员的技术水平，从而能够更好的适应对新 设备、新科技的使用。 在地质找