《安徽省机关事业单位工资管理系统》 培训课件.pptVIP

第一部分 合肥宏景介绍及工资管理 系统开发背景 一、公司简介： 合肥宏景软件公司成立于1999年，坐落于合肥高新区新世纪商务中心，长期致力于机关事业单位、各类企业信息化建设服务，是我省专业从事人事、人力资源管理软件研发及服务的软件公司 ，是安徽省人社厅人事管理和工资管理的长期合作伙伴 。 二、《安徽省机关事业单位工资管理系统》开发背景 根据国家公务员法和国发[2006]22文件精神, 由安徽省人社厅（原安徽省人事厅）工资福利与离退休处同合肥宏景软件有限公司联合开发了《安徽省机关事业单位工资管理系统》。系统设计主要目标： （一）能够完成工资套改业务，保证工资改革顺利进行； （二）实现工资报批、审核、审批和统发业务流程化处理，提高工作效率与质量； （三）实现工资测算，掌握工资政策执行情况； （四）实现工资年报的自动生成和汇总,并提供上报接口； （五）将安徽省工资政策定义到系统中，能够完成机关事业单位工资正常晋升、工资调标业务 ； （六）充分运用网络技术，实现网上互联、信息共享，提高工作的效率和水平。 基层版功能图 厅局版(审核版)功能结构图 基层版报批业务流程 第二部分 目前全省《安徽省机关事业单位工资管理系统》使用情况 一、全省有14个地市在使用《安徽省机关事业单位工资管理系统》软件 二、县区级有60家左右 三、全省目前工资软件客户有1万家左右 第三部分 工资软件安装、注意事项及基本架构的介绍 基层版软件的基本架构 第四部分 常用工资业务介绍 工资结构（可分为两大类）：机关单位工资和事业单位工资 工资制类型（可分为三大类）：职级工资制、岗位技术等级（岗位）工资制、岗位绩效工资制 工资类型（可分为七小类）：公务员、机关技工、机关普工；事业管理人员、事业专技人员、事业技工、事业普工 一、 2006年7月工资制度改革后每年正常调资项目 （一）公务员及参照公务员管理单位 1、当年1月起执行的职务变动（上年度12月份下文晋升职务的人员）。 2 、当年1月起机关公务员、参照公务员、机关工勤人员达年限调整规范后津贴补贴(生活性补贴)标准。 3、报送上年度考核结果及当年度滚动升级。 4、当年度累计五年考核称职及以上晋升级别。 5、当年度累计两年考核称职及以上晋升级别工资档次。 6、1-11月份晋升职务人员调整工资。 7、取得新学历做学历变动。 （二）事业单位 1、上年度12月份兑现职称工资。 2、职务补贴(基础性绩效工资)达年限调整标准。 3、教、护龄达年限调整标准。 4、报送上年度考核结果、当年度正常晋升薪级工资。 5、当年度1-11份兑现职称工资。 6、专业技术人员岗位等级变动。 7、取得新学历做学历变动。 二、零星调资业务 （一）机关新进人员业务办理 1、无工作经历（含无人事代理手续人员）。 2、市(县)内调入人员。 3、市(县)外调入人员（含部队转业干部、退伍军人、新招聘录用有工作经历或有人事代理手续的人员等）。 （二）事业单位新进人员业务办理 1、无工作经历。 2、市(县)内流动（本市(县)其他单位调入）。 3、有工作经历人员（外地调入，退伍安置，新招聘有工作经历或有人事代理手续的人员等）。 （三）试用期(见习期、学徒期、熟练期)转正定级。 （四）到龄办理退休手续 1、人事局管理人员。 2、组织部管理人员。 (五)年终一次性奖金(13个月工资，事业单位执行绩效工资后取消)。 (六)事业单位农林水享受浮动薪级工资满八年固定。 (七)生活性补贴、基础性绩效工资(职务补贴)、教护龄津贴调整标准。 （七）调出、死亡人员停发工资及其他减员停发工资手续办理 1、调往市(县)内其他单位。 2、调往市(县)外。 3、在职死亡停发。 4、退休死亡停发。 5、开除、辞退、辞职等其他减员停发工资。 第五部分 在软件中如何实现上述操作 （按单位性质分国家机关、事业单位两部分） 一、日常工资业务 (一)职务(岗位)变动 公务员职务晋升(降职) 文件内容：皖政【2007】8号文件《安徽省2006年公务员工资制度改革实施意见》 : 公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 1、职务变动如果只是相同